نقش سرمایه اجتماعی در رفتار شهروندی سازمانی کارکناندانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی انجام شد. تحقیق فوق از نظرهدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه ی آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد بروجرد به تعداد 230نفر بود. بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 140نفر به عنوان نمونه آماری درسال تحصیلی 94-93به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استانداردسرمایه اجتماعی ناهپیت و گوشال (1998)و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف ( 5بعد تحمل پذیری،رفتارهای یاریگرانه،فضیلت مدنی، خودرضایتمندی، اعتماد، تعهد) استفاده گردید. پس از محاسبه روایی و پایایی ابزار و جمع آوریداده ها، برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون با استفاده از نرم افزار spssاستفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه اجتماعی و ابعاد آن (بعد شناختی ، بعد ساختاری و بعد ارتباطی) بر رفتار شهروندیسازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، رفتار شهروندی سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد