رابطه بین مهارتهای مذاکره مدیران و سلامت سازمانی

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین مهارتهای مذاکره مدیران و سلامت سازمانی در اداره کل بیمه سلامت خراسان شمالیدر سال 93-92می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی همبستگی است. جامعه آماریکلیه کارکنان اداره کل بیمه سلامت خراسان شمالی تشکیل می دهد .در این پژوهش دو پرسشنامه استاندارد مهارت هایمذاکره براساس معیارهای مدل (پیره ) و پرسشنامه سلامت سازمانی (مایلز) که بین 100نفر از اعضا جامعه مورد بررسی توزیعشد . اطلاعات حاصل از پرسشنامه در محیط نرم افزاری SPSS19با اعمال آزمون های تحلیل همبستگی پیرسون، فریدمن، وبا توجه به فرضیات تحقیق تجزیه و تحلیل گردید. یافته های پژوهش در فرضیه اصلی وجود رابطه بین اجزای مهارت هایمذاکره و سلامت سازمانی را در سطح اطمینان 99در صد مورد تایید قرار می دهد

کلیدواژه ها:

مهارت مذاکره ، سبک واقع گرایی ، سبک تحلیلی ، سبک هنجاری ، سبک شهودی ، سلامت سازمانی