بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض با سلامت سازمانی آموزگاران شهرستان کوهدشت

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض با سلامت سازمانی آموزگاران شهرستانکوهدشت صورت گرفته است. در این تحقیق که توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی میباشد، جامعه آماریشامل کلیه آموزگاران شهرستان کوهدشت به تعداد کل 431نفر بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجمنمونه 205نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز،از پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و می یر؛ پرسشنامه سلامت سازمانی مایلز و استفاده شد. برای تجزیه و تحلیلداده ها علاوه بر شاخصهای آمار توصیفی از جمله میانگین و انحراف استاندارد از آزمون آمار استنباطی ضریبهمبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد بین سبک های مبتنی بر اجتناب مدیران؛ سبکمبتنی بر تشریک مساعی؛ سبک مبتنی بر همسازی و سبک مبتنی بر مصالحه با سلامت سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

سبک های مدیریت تعارض ، سلامت سازمانی