ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر هوش هیجانی بر انتصاب مدیران بر پست های مدیریتی در آموزش و پرورش مغان

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICPEEE01_1073
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 719
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر هوش هیجانی بر انتصاب مدیران بر پست های مدیریتی در آموزش و پرورش مغان

سمیه بنی خدمت - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،مدرس دانشگاه پیام نور واحد آستارا
مریم امیری - دانشگاه پیام نور ،واحد بیله سوار مغان ،گروه مدیریت ،بیله سوار مغان ،ایران
بهروز اسکندرپور - دکتری مدیریت بازرگانی عضو هئیت علمی دانشگاه پیام نور بیله سوار

چکیده مقاله:

هیجان ها همیشه مورد توجه انسان بوده است ،زیرا در هر تلاش ودر هر اقدام مهم بشری ،به طرقی نقش دارند .وموجب ارتباطات اثربخش ،تصمیم گیری بهتر ،افزایش بهره وری ،توان بالقوه و ابداع راه حل برای رفع مشکلات پیچیده است وموفقیت از آن سازمانهایی است که در جهت رشد و تقویت هوش هیجانی کارکنان تلاش کنند . این پژوهش با هدفبررسی تاثیر هوش هیجانی بر انتصاب مدیران آموزش پرورش منطقه مغان انجام شده است در این پژوهش از مدل هوش هیجانی گلمن ،استفاده شده برای آزمون فرضیه ها ،تعداد افراد نمونه 102 نفر در نظر گرفته شد، از طریق توزیع پرسشنامه داده های لازم جمع آوری شده و سپس با استفاده از آمار استنباطی،داده های پژوهشبا آزمون فریدمن آزمون تی مستقل مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت ،نتایج پژوهش نشان داد که کلیه ابعاد هوش هیجانی در انتصاب مدیران تاثیر بسزایی دارد.

کلیدواژه ها:

خود آگاهی مدیران ،هوش هیجانی ، انتصاب مدیران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/495335/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بنی خدمت، سمیه و امیری، مریم و اسکندرپور، بهروز،1392،تاثیر هوش هیجانی بر انتصاب مدیران بر پست های مدیریتی در آموزش و پرورش مغان،اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)،رودهن،،،https://civilica.com/doc/495335

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، بنی خدمت، سمیه؛ مریم امیری و بهروز اسکندرپور)
برای بار دوم به بعد: (1392، بنی خدمت؛ امیری و اسکندرپور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • استوار.ص، امیرزاده.خ، (1387)، بررسی رابطه میان هوش هیجانی، رضایت شغلی ...
  • الیاس، جی، موریس.(1387)، " پرورش هوش هیجانی ".ترجمه فیروزه کاوسی، ...
  • مکتبی سید حبیب و حنیفی رفریبا.(1384)، "سیر تحولات آموزش و ...
  • میر کمالی، محمد .(1382)، " رهبری و مدیریت آموزشی" _ ...
  • حاجی کریمی، محمد و رنگریز، علی، (1371)، "مدیریت آموزشی" . ...
  • جاودانی، حسین، (1389)، " تاثیر هوش هیجانی براثر بخشی مدیران" ...
  • جاوید، خسرو، (1381)، " بررسی رابطه بین هوش هیجانی و ...
  • -سیادت، سید علیومختا ریپور، مرضیه (384 1)، _ مدیریتورهبریباهوش هیجانی" ...
  • بنی هاشمیان، کورش.(5 38 1)، "رابطه هوش هیجانی و سبک ...
  • گلمن .دانیل.(1382)" هوش هیجانی توانایی های محبت کردن و محبت ...
  • Mayer, JD&salovay, P (1993) The intelligence of emotionl intelligence, Intelligence, ...
  • Caers, Ralf, Cindy Du Bois, Marc Jegers, Sara De Gieter, ...
  • Bar-on , R .(2000) , Enotinal an social intelligence : ...
  • Goleman , D(1998), Emotional Intelligence :why it can matter more ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 52,928
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی