بررسی یادگیری سازمانی

در جهان امروز تغییر و تحولات علمی و تکنولوژیکی با سرعت در حال انجام است. کشورها برای این که از این تغییرات و تحولات عقب نمانند، تلاش می کنند با سرمایه گذاری بر روی آموزش و توسعه نیروی انسانی که با این تغییرات همراه گردیده، زمینه رشد و توسعه ی خودرا فراهم آورند. در جهان امروز رشد و پیشرفت کشورها و سازمانها در گرو علم و دانش بشری است. هدف از یادگیری سازمانی تبدیل شدن سازمان به یک سازمان یادگیرنده است تا بتواند در شرایط مختلف ، رفتار متفاوت از خود نشان دهد. برای یادگیری سازمانی چهار شرط ضروری است :نخست اینکه مدیریت سازمان باید پشتوانه ی محکمی برای یادگیری سازمانی ایجاد کند . دوم وجود یک هوش جمعی است . سوم اینکه سازمان ، نیازمند توسعه دانش سازمانی براساس انتقال و یکپارچه سازی دانش می باشد و چهارم اینکه ، سازگاری ساده با تغییرات ایجاد شده در محیط کافی نیست ، بلکه باید به یادگیری خلاق منجر شود.