بررسی رابطه مدیریت الکترونیک منابع انسانی و عملکرد کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 515

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_0852

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت الکترونیک منابع انسانی و عملکرد کارکنان اجرا و از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران (8000 نفر) است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 367 نفر برآورد گردید، نمونه مدنظر از طریق شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. برای این منظور با بررسی پیشینه تحقیق، 7 فرضیه تعریف و برای آزمون آنها پرسشنامه های استاندارد مدیریت الکترونیک منابع انسانی با 15 سوال و پرسشنامه عملکرد کارکنان با 28 سوال در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای مشخص کردن ارتباط بین متغیرها از روش همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان دهنده آن است که بین مدیریت الکترونیک منابع انسانی به عنوان متغیر مستقل و عملکرد کارکنان به عنوان متغیر وابسته رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت الکترونیک منابع انسانی-عملکرد کارکنان-فن آوری ازلاعات-مدیریت منابع انسانی

نویسندگان

امید جعفری

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-دانشگاه پیام نور-واحد کازرون

سیدآیت خالقی نژاد

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-دانشگاه پیام نور-واحد گچساران

مهدی قاسمی سیف آبادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-دانشگاه آزاد واحد سیرجان

سید علی خالقی نژاد

دانشجوی دکترای برنامه ریزی درسی-دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - خلیلی عراقی، و، یقین لو، م، (1382). مدیریت بر ...
  • - نظری، غ، (1388). مدیریت الکترونیک منابع انسانی، انتشارات شلاک، ...
  • - مقیمی، س (1390). پژوهشنامه مدیریت، انتشارات راه دان، جلد ...
  • - عبدالله پور، م، (1389). نقش مدیریت الکترونیک منابع انسانی ...
  • - سید جوادین، س (1380). مدیریت منابع انسانی، انتشارات نشر ...
  • - Waldman, D. A. (1997). Predictors of employee preferences for ...
  • - Hawk, S. R. (1994). The effects of computerized performance ...
  • - Porter, L. W..Lawler, E. E., Hackman, J. R.(1975). Behavior ...
  • -Ruel H.(2007). E-HRM: innovation or irritation:an explorative empirical study in ...
  • - Geister, S., Scherm, M., Hertel, G. (in press)(1976). _ ...
  • - Gueutal. H (2003). The brave new world of eHR ...
  • - Paul Hersey and Kenneth , Blanchard. (1378). Management of ...
  • - Voermans . & Veldhoven . van .(2007). Attitude towards ...
  • _ Junaid Zafar & Muhammad Shaukat & Norazuwa Mat.(2010). An ...
  • _ P anayotopou lou, L. , Vakola, M., and Galanki, ...
  • نمایش کامل مراجع