ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و هوش هیجانی کارمندان با مدیریت دانش در بانک ملت شعب تهران

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICPEEE01_0753
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 278
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و هوش هیجانی کارمندان با مدیریت دانش در بانک ملت شعب تهران

فتاح ناظم - دانشگاه آزاد اسلامی-واحد رودهن-گروه علوم تربیتی-رودهن-ایران
انسیه احمدی - دانشگاه آزاد اسلامی-واحد رودهن-گروه علوم تربیتی-رودهن-ایران

چکیده مقاله:

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و هوش هیجانی کارمندان با مدیریت دانش در بانک ملت شعب تهران است. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان شعب بانک ملت شهر تهران می باشد. با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده به حجم 341 نفر از کارکنان اداره های مختلف مناطق شهر تهران انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارت از سه پرسشنامه سرمایه اجتماعی و هوش هیجانی و مدیریت دانشاست که بر روی کارمندان اجرا شد. که پایایی این پرسشنامه ها با روش آلفای کرانباخ محاسبه شده است و ضریب آن برای سرمایه ی اجتماعی 77/. و هوش هیجانی 85/. و مدیریت دانش 90/. بوده است. داده ها در دو سطح توصیفی واستنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج یافته هانشان داد که بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش رابطه معنی داری وجود دارد ولی بین هوش هیجانی و مدیریت دانشرابطه معنی داری وجود ندارد. همچنین یافته ها نشان داد، نحوه بکارگیری مدیریت دانش در بانک ملت از وضعیت مطلوبی بر خوردار است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی-هوش هیجانی-مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICPEEE01_0753 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/495027/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ناظم، فتاح و احمدی، انسیه،1392،بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و هوش هیجانی کارمندان با مدیریت دانش در بانک ملت شعب تهران،اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)،رودهن،https://civilica.com/doc/495027

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، ناظم، فتاح؛ انسیه احمدی)
برای بار دوم به بعد: (1392، ناظم؛ احمدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذری، م (1389). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و ...
  • البرزی، ص (1384). مدیریت دانش . تهران : چاپار . ...
  • افشار زنجانی، ا. (1383) . مدیریت دانش و چون و ...
  • پیرایش نیا، م (1389). بررسی وضعیت چرخه مدیریت دانش در ...
  • پارسا، ن. (1383) . هوش هیجانی در کار . تهران ...
  • تهامی منفرد، ش. علیایی، ش. (1381) _ بررسی رابطه هوش ...
  • جعفریان، ر (1389) _ بررسی رابطه مدیریت دانش با هوش ...
  • دراکر، پ (1373). مدیریت آینده: دهه 1990 و پس از ...
  • دوج، م (1387). بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و ...
  • زارعی متین، ح (1371) .برنامه ریزی استراتژیک (نیروی انسانی) . ...
  • زمردیان، غ (1389). استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر سرمایه ...
  • رابینز، ا (1384) _ تئوری سازمان (ساختار، طراحی و کاربردها) ...
  • رحیمی، ح؛ نجفی، م (1386) . مدیریت دانش در سازمانهای ...
  • سیادت؛ مختاری پور، م (1384) . هوش هیجانی _ پیشرفت ...
  • شفیع زاده، ح (1386) . اصول و مبانی مدیریت دانش ...
  • شامراد لو، م. (1383) . مقایسه نقش هوش هیجانی و ...
  • عالم تبریز، ا، رجبی فر، ا، حاجی بابا علی، ع ...
  • فوکویاما، ف. (1385)، سرمایه اجتماعی و جامعه مدنی، در سرمایه ...
  • فاین بن (2003) سرمایه اجتماعی و نظریه اجتماعی ترجمه محمد ...
  • فیضی، ط، عابدینی، س. (1389) . بررسی رابطه هوش هیجانی ...
  • کاظمی، س.(1387.تاثیر سرمایه اجتماعی بر فعالیت شغلی دبیران مقطع متوسطه ...
  • بررسی تاثیر عوامل بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی بر استقرار مدیریت دانش مورد کاوی صنایع کاشی استان یزد [مقاله کنفرانسی]
  • لاجوردی، ج؛ خانبانی، ع (1389). عوامل تسهیل کننده مدیریت دانش. ...
  • مک دانلد، جان (1381) . مدیریت دانش در یک هفته ...
  • ناظم، ف، لاجوردی، آ. (1390). بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران ...
  • Davenport, T. H. and L. Prusak (1998), Working Knowledge, Cambridge, ...
  • Fukuyama, F (1999), «Social Capital and Cicle oci ety », ...
  • Goleman, Daniel (1998). Working with emotional intelligence. New Yourk Banta. ...
  • Goleman, Daniel (1997). Emotional Intelligence what it can matter more ...
  • Elias, M.J. (1997). Academic and Social Emotional Learning. The International ...
  • Griffiths, D. Brian Moon.(2011). The state of knowledge management _ ...
  • Lin, N (2001) , Social capital : a theory of ...
  • Robinz, S (2007) , A consultants guide to understanding and ...
  • Saathoff, K. I. (2009). The moderating role of employee emotional ...
  • Woolcoke (2003) "Diversity _ oppoutunity and challenge: the role of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,639
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی