بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سبک های رهبری تبدلی و تحولگرا مدیران در ادارات دولتی شهرستان سیرجان

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سبک های رهبری تبادلی و تحولگرا مدیران در ادارات دولتی سیرجان می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش شناسی توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش، مدیران و کارکنان ادارات دولتی سیرجان می باشد، جهت تعیین نمونه آماری از میان 39 اداره دولتی موجود متشکل از تعداد 260 نفر مدیر و 1555 نفر کارمند، تعداد 120 نفر از مدیران و 120 نفر از کارمندان جامعه آماری با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی به طور تصادفی انتخاب و پرسشنامه های مربوط به سنجش هوش هیجانی ویزینگر، بین مدیران و پرسشنامه استاندارد چند عاملی رهبری بس و آوو لیو در بین آزمودنیها به صورت جداگانه پخش و جمع آوری گردید. پایایی و روایی پرسشنامه نیز مورد تایید قرار گرفت. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها، تلخیص و طبقه بندی شد و با استفاده از با استفاده از نرم افزار SPSS19 و روش های توصیفی و استنباطی مورد تجریه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین هوش هیجانی و سبک های رهبری تبادلی و تحولگرا مدیران رابطه معناداری وجود دارد.