ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارایه الگویی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری سرمایه های انسانی

سال انتشار: 1386
کد COI مقاله: CAAHRM02_019
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 4,358
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارایه الگویی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری سرمایه های انسانی

سید احمد بزاز جزایری - دکتری مدیریت آموزشی - کارشناس ارشد آموزش و ارزشیابی - سازمان توسعه و نوسا

چکیده مقاله:

کیفیت زندگی کاری بعنوان یک رویکرد منابع انسانی – محور و انگیزشی است که توازن زندگی شغلی و شخصی و بهبود عملکرد فرد و سازمان را بهمراه دارد. بهبود سطح کیفیت زندگی کاری بهبود رضایت شغلی تقویت یادگیری مدیریت بهتر و بهبود روحیه منابع انسانی سازمان را بدنبال دارد. مفهوم کیفیت زندگی کاری امروزه به یک موضوع اجتماعی – سازمانی عمده در سرتاسر دنیا مبدل شده است ، در حالیکه در گذشته فقط تاکید بر زندگی شخصی بود ، در جامعه امروز بهبود زندگی کاری به صورت یکی از مهمترین اهداف سازمان و کارکنان آن در آمده است. ارتقاء سطح کیفیت زندگی کارکنان در سازمان ها مستلزم شناخت نسبت به مولفه های آن است. ادراک و برداشت ذهنی کارکنان نسبت به مولفه های کیفیت زندگی کاری بیانگر وضعیت خوب یا ضعیف آن در سازمان است. در مقاله حاضر الگویی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری منابع انسانی که بر اساس یافته های پژوهشی نگارنده تدوین شده است ، ارائه گردیده است . این الگو مشتمل برسه عامل ساختاری-مدیریتی ، روانشناختی و اجتماعی است و دارای پانزده مولفه اصلی و برخوردار از رویکرد سیستمی است. این الگو اطلاعات مهمی را در خصوص زمینه های قابل بهبود در حوزه منابع انسانی در اختیار مدیران سازمانها قرار می دهد . این اطلاعات می تواند به تدوین سیاست های حمایت گرایانه از سرمایه های انسانی کمک کند.

کلیدواژه ها:

كيفيت زندگي كاري ، فلسفه و مولفه هاي كيفيت زندگي كاري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/49485/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بزاز جزایری، سید احمد،1386،ارایه الگویی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری سرمایه های انسانی،دومین همایش مدیریت سرمایه های انسانی با رویکرد کاربردی،تهران،،،https://civilica.com/doc/49485

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1386، بزاز جزایری، سید احمد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1386، بزاز جزایری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Arnold, J. Huge.& Feldman, Daniel E.(1986) Orga nizational Behavior, McGraw- ...
  • Bowditch, James & Buono, Authouy(1982) Quality of Work Life Assessmenut. ...
  • Casico, Wayen F.(1998) Managing Human Resource: Productivity and Quality of ...
  • Cummings, Thomas G. and Christopher, worley G.(1993) Orga nizatioral Development. ...
  • Gray, Jerry L. & Starke, Frederick A.(1988) Orga nizational Behavior, ...
  • Greenberg, Jerald and Robert, Baron (1997) Behavior in Organizational. _ ...
  • Hellriegel, Don, Slocum, Jr. John W., and Woodman, Richard W. ...
  • Kelemen, Michaela l (2003) Managing Quality, (Sage Publications, London). Koontz, ...
  • Mullins Laurie J. (1996). Management and Organizational Behavior, 4" ed, ...
  • Newstrom, John W. and Keith, Davis (2002) Orga nizational Beha ...
  • Owens Robert G.(20001). Organ izational Behavior in Education, (Allyn Bacon). ...
  • Richardson, Hettie, Vandenberg, Robert and Wilkerson, James (2000) Using Systems ...
  • Rose, Radan Che. et al (2006) American Journal of Applied ...
  • 1 59.Science Public ation. ...
  • Stone, Raymond J. Human Resource Management. Australia: John Wiley & ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی