مدیریت منابع انسانی اثربخش در سازمان
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 663
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0421
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه مدیریت منابع انسانی یکی از دانش های ضروری برای هدایت کارکنان سازمان است که شاید مهمترین مهارت برای تمام مدیران در سازمان و تلاش های گروهی به شمار آید. با توجه به جدید بودن مدیریت منابع انسانی نسبت به ایر وظایف در سازمان ، پرداختن به جنبه های مختلف این وظیفه توسط محققان مد نظر قرار گرفته است. یکی از این جنبه ها اثربخشی و سود دهی بیش تر مدیریت منابع انسانی در سازمان در جهت تحقق اهداف سازمان است. با عطف به این موضوع که موفقیت و سودآوری سازمان ها در گرو استفاده اثربخش از نیروی انسانی است در این مقاله به مفهوم مدیریت منابع انسانی و راه های مختلف اثربخشی آن در سازمان ها توجه گردیده است. در گردآوری ابن مقاله از رو کتاب خانه ای استفاده شده و تلاش بر این بوده است که اثربخشی مدیریت منابع انسانی از جوانب مختلف مد نظرقرار گیرد.
کلیدواژه ها:
حداقل 3 مدیریت-منابع انسانی-سازمان-اثربخشی
نویسندگان
سمانه عرب
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی گرمسار
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :