بررسی تاثیر ساختار سازمانی در چابکی سازمان(مطالعه موردی:سازمان میراث فرهنگی استان ایلام)

سازمانی که به شکل چابک طراحی شده باشد، ساختار سازمانی منحصر به فردی دارد که سبب می شود سازمان انجام فرآیندهای خود با اثربخشی بیشتری عمل کند. بر این اساس یکی از راه های چابکی سازمان ها، شکل دهی مناسب ساختار سازمانی است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی در چابکی سازمان میراث فرهنگی استان ایلام می باشد.روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و استباطی است. ابزار جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه) استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و آزمون فرضیات تحقیق از آمار توصیفی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل مشخص شد که در اداره مذکور به نظر پاسخگویان ساختار سازمانی در حد بالایی است اما بین ساختار سازمانی و چابکی در سازمان رابطه ای وجود ندارد. و همچنین پیچیدگی، رسمیت تمرکز در این سازمان در حد بالاتر از متوسط قرار دارد لذا پیشنهاداتی برای چابک بودن این سازمان ارائه شده است.