بررسی نقش دوره های آموزشی ضمن خدمت,بر نتایج سازمانی کارکنان اداری دادگستری استان خوزستان

هدف این پژوهش بررسی نقش دوره های آموزش ضمن خدمت بر نتایج سازمانی کارکنان اداری دادگستری استان خوزستان بود. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی، و از نظر گردآوری اطلاعات به روش ارزشیابی است. با عنایت به اینکه تعداد کل کارکنان اداری دادگستری استان خوزستان 1200 نفر می باشند، بر طبق جدول مورگان 300 نفر انتخاب شد. در این پژوهش از یک پرسشنامه محقق ساخته ی نظر سنجی که براساس دیدگاه و نظرسنجی مدیران و سرپرستان بلافصل برای سئوالات پژوهش از آزمون خی 2 استفاده شد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر، از کارکنان اداری در دو مرحله با توجه به شهر محل خدمت و نوع مشاغل شان (پست سازمانی) با شیوه ی نمونه آماری هدفمند انتخاب شدند. یافته های حاصل از این پژوهش با توجه به تحلیل های آماری نشان داد، که بررسی نقش دوره های آموزش ضمن خدمت بر نتایج سازمانی کارکنان اداری دادگستری استان خوزستان بر افزایش عملکرد سازمانی در سه حیطه دانشی، نگرشی و مهارتی اثربخش بوده است. و منتج به افزایش نتایج سازمانی شده است.

کلیدواژه ها:

ارزشیابی ، اثر بخشی ، آموزش های ضمن خدمت کارکنان ، عملکرد فردی