ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

آموزش محور اصلی مدیریت سرمایه های انسانی (رویکرد سیستمی و یکپارچه بر اساس مطالعات تطبیقی)

سال انتشار: 1386
کد COI مقاله: CAAHRM02_004
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 6,265
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آموزش محور اصلی مدیریت سرمایه های انسانی (رویکرد سیستمی و یکپارچه بر اساس مطالعات تطبیقی)

رجب علی نیکوئی - شرکت مشاوره ارتباطات بین المللی ترفان

چکیده مقاله:

توسعه منابع انسانی موثرترین عامل برای رشد و توسعه پایدار اقتصادی می باشد . این مهم از طریق طراحی و ایجاد سیستم مناسب تحقیقاتی و آموزشی برای تبدیل نیروی انسانی بالقوه به بالفعل محقق خواهد شد . مدیریت منابع انسانی ، گسترش شرکتهای بخش خصوصی و فراهم نمودن بسترهای لازم توسط دولت جزء الزامات این توسعه است . در آینده نزدیک بقای بنگاههای اقتصادی و جوامع بشری بستگی به حضور آنها در تجارت جهانی و الکترونیکی خواهد داشت و لذا فرآیندهای اقتصادی و بنگاهی به سرعت در جهت جهانی شدن در حال تغییر و تحول هستند . رقابت در کیفیت در سطح بین المللی مشخصه این فرآیند است . بنابراین برای مدیریت و توسعه منابع انسانی متناسب با شرایط جدید و تحول و دگرگونی جهانی ، باید ضمن حفظ ارزشهای اخلاقی و منافع ملی در ارتباط و تعامل با دیگر فرهنگها و تمدنها بود و بجای اختراعی دوباره از چرخ چاه ، از تجارب آنها آموخت . مقوله آموزش ، به عنوان یکی از فرآیندهای مدیریت و توسعه منابع انسانی است . در کشور ما فقدان نگرش سیستمی و یکپارچه به توسعه منابع انسانی و آموزش ، مخصوصاً آموزش فنی و حرفه ای بزرگترین چالش توسعه منابع انسانی است . سیستم آموزش حرفه ای شدیداً متأثر از ویژگیهای فرهنگی متفاوت صنعتی است . در سطح بین المللی سیستم های متفاوت آموز ش حرفه ای با هم در رقابت هستند ، حتی در اروپا که فرآیندهای رشد مشترک سیستم های اقتصادی و حقوقی پیشرفت چشمگیری داشته اند ، ولی در این خصوص فاقد سیستم هماهنگ می باشد . اروپا در صدد است که ویژگیها و ساختارهایی را برای آموزش حرفه ای تعریف کند که بتواند در سطح بین المللی قابل رقابت باشد."یادگیری حرفه " و فراگیری در " پروسه های کار بنگاه " یکی از ابعاد " توسعه سازمان بنگاههای اقتصادی " می باشد. بدین ترتیب آموزش حرفه ای (فنی و حرفه ای ) جزء اصلی هر بنگاه اقتصادی ، صرفنظر از بزرگی و کوچکی آن محسوب می شود. مخصوصاً در شرایطی که "رقابت در کیفیت در سطح بین المللی " رو به افزایش است،تغییر در رفتار ، نگرش ، اخلاقیات ، توانایی و مسئولیت پذیری شاغلان ، به عبارت دیگر همان شایستگی های فردی ، اجتماعی و حرفه ای ، مرکز ثقل و محور توانایی رقابتی سازمانها و بنگاهها می باشد .آموزش حرفه ای و اقتصاد دو مقوله جدا نشدنی هستند ، آموزش حرفه ای موتور توسعه دینامیک " بازار کار تخصصی " و " سازمان بنگاه اقتصادی " می باشد و لذا ریشه در عمق " سیاست بازار کار " و" سیاست اشتغال " دارد . تاثیر قانون و سیستمهای آموزش حرفه ای در نرخ بیکاری آموزش دیدگان جای تأمل دارد . این امر دغدغه حتی کشورهایی است که از " سیستم و قانون آموزش حرفه ای " برخوردارند.کشور ما که فاقد حتی " سیستم کارا و قانون آموزش حرفه ای " است ، بطور قطع و یقین برای شناسائی و انتخاب سیستم مناسب در برابر چالش بزرگ قرار دارد . فقدان " تحقیقات یکپارچه " پیرامون سیستم های آموزشی و نوآوری در کار و تکنولوژی در قالب همکاریهای ملی و بین المللی و با حضور متخصصان خبره در زمینه های گوناگون نیز از چالش های دیگر توسعه منابع انسانی است .در این مقاله در مورد همکاری بخش اقتصادی آلمان با متولی آموزشهای فنی و حرفه ای خارج از مدرسه ای ایران و مطالعه و ارزیابی پیرامون روشهای ارتقاء کیفیت آموزش و افزایش بهره وری سرمایه های مادی و انسانی و همچنین در مورد برقراری ارتباط هدفمند و منسجم بین مراکز آموزشی بنگاههای کسب و کار (اقتصادی) و تشکلهای صنفی حرفه ای براساس مطالعات تطبیقی ، تجارب و فعالیتهای اجرایی ، پیشنهاداتی با رویکرد کاربردی ارائه خواهد شد .علاوه بر این ، بررسی مسائل توسعه منابع انسانی بصورت جمعی در سطح منطقه ای و بین المللی با اهداف دستیابی به الگوهای مناسب ، درک متقابل ، درک متقابل ، تشخیص نقاط مشترک ، شناسائی نیازها و علایق مشترک و بالاخره ایجاد زمینه های همکاری منطقه ای و بین المللی و نظایر آن نیز از جمله روشها و امکاناتی است که نگارنده مقاله با بهره برداری از تجارب خود ، به آن اشاره خواهد کرد.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CAAHRM02_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/49470/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نیکوئی، رجب علی،1386،آموزش محور اصلی مدیریت سرمایه های انسانی (رویکرد سیستمی و یکپارچه بر اساس مطالعات تطبیقی)،دومین همایش مدیریت سرمایه های انسانی با رویکرد کاربردی،تهران،https://civilica.com/doc/49470

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1386، نیکوئی، رجب علی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1386، نیکوئی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور - سوابق همکاری ...
  • شورای عالی هماهنگی آموزش فنی و حرفه ای کشور- طرح ...
  • گروه مشاوران یونسکو- فرآیند برنامه ریزی آموزشی، ترجمه دکتر فریده ...
  • کافی، بهروز - نگرشی بر مدیریت منابع انسانی - چاپ ...
  • نیکوئی، رجب علی- دیالوگ توسعه منابع انسانی - فرازهایی از ...
  • Reformbedarf in der beruflichen Bildung aus i nternationaler Perspektive Institut ...
  • International Meeting on Innovation and Excellence in TVET Teacher Education ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی