ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی اثرات رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار شهروندی بر فرسودگی شغلی

تعداد صفحات: 9 | تعداد نمایش خلاصه: 117 | نظرات: 0
سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICPEEE01_0294
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثرات رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار شهروندی بر فرسودگی شغلی

سید احسان میرانی انارمرزی - مربی آموزشیار و عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی علامه محدٍث نوری(ره)
رزا برزمینی - دانشجوی کارشناسی ارشد,دانشکده مدیریت و حسابداری,دانشگاه علامه طباطبایی تهران

چکیده مقاله:

سازمان ها به ویژه سازمان ها در کشورهای جهان سوم که نیازمند جهشی عمده در افزایش کارآمدی می باشند، بایستی مینه را به گونه ای فراهم سازند که کارکنان و مدیرانشان با طیب خاطر تمامی تجربیات، توانایی ها و ظرفیت های خود را در جهت اعتلای اهداف سازمانی به کار گیرند. این امر میسر نخواهد شد، مگر آنکه اصول و قواعد مربوط به رفتار شهروندی سازمانی شناسایی و بسترهای لازم برای پیاده سازی اینگونه رفتارها فراهم گردد. در این تحقیق به دنبال این هستیم ضمن معرفی رفتار شهروندی، نقش رهبری تحولی را که منجر به اینگونه رفتارها می شوند و اثر رفتار شهروندی بر فرسودگی شغلی را بررسی کنیم. به همین منظور در ابتدا به مفهوم رفتار شهروندی پرداخته و سپس به رهبری تحولی و ویژگی های آنها می پردازیم و بعد با توجه به مباحث مطرح شده می خواهیم تاثیر رفتار شهروندی را بر فرسودگی شغلی مورد بررسی قرار دهیم. در نهایت بررسی انجام شده نشان می دهد که مدیر می تواند شرایطی ایجاد نماید که افراد نقش خود را با کیفیت و کمیتی فراتر از انتظار ایفا نماید که نتیجه آن کاهش فشارهای روانی و تمایل و تعهد بیشتر به کار است که منتج به عدم فرسودگی شغلی می شود.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندي سازماني (OCB)-رهبري تحول افرين-فرسودگي شغلي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/494620/

کد COI مقاله: ICPEEE01_0294

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرانی انارمرزی، سید احسان و برزمینی، رزا،1392،بررسی اثرات رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار شهروندی بر فرسودگی شغلی،اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)،رودهن،،،https://civilica.com/doc/494620

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، میرانی انارمرزی، سید احسان؛ رزا برزمینی)
برای بار دوم به بعد: (1392، میرانی انارمرزی؛ برزمینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • شیرازی، علی، خداوردیان، الهام، نعیمی، محمد، تاثیر اعتماد سازمانی بر ... [مقاله ژورنالی]
  • توره، ناصر، «شناخت عوامل رفتار شهروندی وبررسی ارتباط آن با ...
  • مستبصری، م .نجابی، ع، ر، فرسودگی شغلی عامل تعدیل کننده ...
  • رضایی کلید بری، ح، _ باقر سلیمی، س. نقش عدالت ...
  • قادری، اسماعیل، رهبری تحول آفرین رکن اصلی در توسعه و ... (مقاله ژورنالی)
  • فتاحی، مهدی، بررسی اثرات معنویت کاری بر رفتارهای شهروندی سازمانی ...
  • یعقوبی، نورمحمد، مقدمی، مجید، کیخا، عالمه، بررسی رابطه بین رهبری ... [مقاله ژورنالی]
  • پور افکاری، نصرت اله، فرهنگ جامع روانشناسی-روان پزشکی انگلیسی-فارسی، جلد ...
  • faculty of the graduate college university of Nebraska. 5-14., 2009. ...
  • Solan, A. M. The relationships between emotional intelligence, visionary leadership, ...
  • _ _ _ _ _ and ...
  • Jiao C., . Richards D. A , Zhang K.; Leadership ...
  • _ _ Michael. _ burnout, _ organizational citizenship behavior for ...
  • _ _ _ Journal of Management, 26, 513-563, 2000. ...
  • Castro Carmen B., Armario Enrique M., Ruiz David M."The influence ...
  • _ i _ _ _ _ _ Hospital and Health ...
  • Gilstrap, J. B, Deviations from the norm: vital signs affecting ...
  • _ _ _ _ _ _ citizenship behavior ...
  • Organ D. W, Podsakoff, P. M, MacKenzie, S. B. Organizational ...
  • _ _ _ _ _ _ Publishing: Greenwich: CT, 2003. ...
  • Bass B. M, Riggio R. E, Tra nsformational leadership. Lawrence ...
  • Bass B. M. Leadership and performance beyond expectations. New York: ...
  • Gumusluoglu _ Isev A.; "Tra nsformational leadership, creativity and organizational ...
  • Podsakoff, P; Mackenzie, Organ, D.W. Organizational citizenship behavior: Its nature, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 214
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی