بررسی اثرات رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار شهروندی بر فرسودگی شغلی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 475
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0294
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
سازمان ها به ویژه سازمان ها در کشورهای جهان سوم که نیازمند جهشی عمده در افزایش کارآمدی می باشند، بایستی مینه را به گونه ای فراهم سازند که کارکنان و مدیرانشان با طیب خاطر تمامی تجربیات، توانایی ها و ظرفیت های خود را در جهت اعتلای اهداف سازمانی به کار گیرند. این امر میسر نخواهد شد، مگر آنکه اصول و قواعد مربوط به رفتار شهروندی سازمانی شناسایی و بسترهای لازم برای پیاده سازی اینگونه رفتارها فراهم گردد. در این تحقیق به دنبال این هستیم ضمن معرفی رفتار شهروندی، نقش رهبری تحولی را که منجر به اینگونه رفتارها می شوند و اثر رفتار شهروندی بر فرسودگی شغلی را بررسی کنیم. به همین منظور در ابتدا به مفهوم رفتار شهروندی پرداخته و سپس به رهبری تحولی و ویژگی های آنها می پردازیم و بعد با توجه به مباحث مطرح شده می خواهیم تاثیر رفتار شهروندی را بر فرسودگی شغلی مورد بررسی قرار دهیم. در نهایت بررسی انجام شده نشان می دهد که مدیر می تواند شرایطی ایجاد نماید که افراد نقش خود را با کیفیت و کمیتی فراتر از انتظار ایفا نماید که نتیجه آن کاهش فشارهای روانی و تمایل و تعهد بیشتر به کار است که منتج به عدم فرسودگی شغلی می شود.
کلیدواژه ها:
رفتار شهروندی سازمانی (OCB)-رهبری تحول افرین-فرسودگی شغلی
نویسندگان
سید احسان میرانی انارمرزی
مربی آموزشیار و عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی علامه محدث نوری(ره)
رزا برزمینی
دانشجوی کارشناسی ارشد,دانشکده مدیریت و حسابداری,دانشگاه علامه طباطبایی تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :