ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تعهد سازمانی و بررسی اثرات توانمند سازی,اعتماد سازمانی و رضایت شغلی بر ان

تعداد صفحات: 8 | تعداد نمایش خلاصه: 151 | نظرات: 0
سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICPEEE01_0292
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعهد سازمانی و بررسی اثرات توانمند سازی,اعتماد سازمانی و رضایت شغلی بر ان

سید احسان میرانی انارمرزی - مربی آموزشیار و عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی علامه محدٍث نوری(ره)
رزا برزمینی - دانشجوی کارشناسی ارشد,دانشکده مدیریت و حسابداری,دانشگاه علامه طباطبایی تهران

چکیده مقاله:

تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن در طی چند دهه گذشته همواره یکی از مسایلی و نگرش های مهم شغلی و سازمانی بوده که محققان به مطالعه و تحقیق بر روی آن پرداخته اند، ولی با این وجود اختلاف نظرها در این زمینه کم نبوده و مطالعات بیشتر در این زمینه می تواند از این اختلاف ها بکاهد. در تحقیق حاضر با هدف شناخت و ترویج هرچه بیشتر مفاهیم مرتبط با تعهد سازمانی و رابطه آن با سایر عوامل مهم سازمانی، به بیان مفاهیم و دیدگاه های مختلف تعهد سازمانی و بررسی رابطه عواملی نظیر رضایت شغلی، توانمند سازی کارکنان و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی سعی شده است. با جمع بندی دیدگاه های مختلف نشان داده می شود که رابطه تعهد سازمانی با عوامل رضایت شغلی و اعتماد سازمانی، معنادار می باشد ولی در بررسی رابطه توانمندسازی و تعهد سازمانی، نتایج کمی متفاوت بوده، بدین صورت که برخی تحقیقات وجود رابطه مستقیم معنادار را تایید کرده ولی برخی دیگر روابط غیرمستقیم را تایید می کنند. در نگارش تحقیق از منابع کتابخانه ای و اینترنتی و همچنین نظرات خبرگان استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

تعهد سازماني,رضايت شغلي,توانمند سازي و اعتماد سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/494618/

کد COI مقاله: ICPEEE01_0292

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرانی انارمرزی، سید احسان و برزمینی، رزا،1392،تعهد سازمانی و بررسی اثرات توانمند سازی,اعتماد سازمانی و رضایت شغلی بر ان،اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)،رودهن،،،https://civilica.com/doc/494618

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، میرانی انارمرزی، سید احسان؛ رزا برزمینی)
برای بار دوم به بعد: (1392، میرانی انارمرزی؛ برزمینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • رکنی نژاد، مهرداد(1386)، نظریه ها و مدل‌های جدید سازمانی، ماهنامه ...
  • عراقی، محمود(1373)، بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در ...
  • بابایی، علی(1381)، بررسی مقایسه‌ای تعهد سازمانی و رضایت شغلی بین ...
  • مولایی، ناصر(1385)، حرفه گرایی و تعهد کارکنان: پژوهشی در شرکت ...
  • بهروان، حسین، سعیدی، رقیه(1388)، عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی ...
  • امامی، مصطفی(1387)، تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن، فصلنامه ...
  • کریم‌زاده، مجید(1378)، تعهد سازمانی مدیریت، نشریه انجمن مدیریت ایران، شماره ...
  • چلپی، مسعود(1385)، تحلیل اجتماعی در فضای کنش، تهران، نشر نی. ...
  • تامیلنسون، پال، جانکینز، میشل(1376)، نقش تعهد سازمانی و رضایت شغلی ...
  • نحریر، بتول، عبادی، عباس، توفیقی، شهرام، کریمی زارچی، علی‌اکبر، هنرور، ...
  • امین بیدختی، علی‌اکبر، صالح‌پور، معصومه‌(1386)، رابطه رضایت شغلی با تعهد ...
  • ابطحی، سیدحسین، عابسی، سعید(1386)، توانمند سازی کارکنان، موسسه تحقیقات و ...
  • موغلی، علیرضا، حسن‌پور، اکبر، حسن‌پور، محمد(1388)، بررسی ارتباط بین توانمندسازی ...
  • لالیان‌پور، نوشین، دوستی، ناهید، محمدزاده، آزاده (1390)، مفهوم توانمند سازی ...
  • بودلایی، حسن، کوشکی جهرمی، علیرضا، ستاری نسب، رضا(1390)، یادگیری و ...
  • حسن‌زاده، حسن(1383)، شناسایی عوامل موثر بر اعتمادسازی بین کارکنان و ...
  • یارمحمدیان، محمدحسین، شفیع‌پور مطلق، فرهاد، فولادوند، مریم(1391)، رابطه‌ی بین عدالت ...
  • رضائیان، علی (1386)، مدیریت رفتار سازمانی(مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها)، چاپ ...
  • خنیفر، حسین، مقیمی، سیدمحمد، جندقی، غلامرضا، زروندی، نفیسه‌(1388)، بررسی رابطه ...
  • Mayer, R.C & Shoorman, D. F (2000), . Differentiation ng ...
  • Abbaszadeg an _ M.(2000); Management Organizations Calm. Tehran Kavir Publication. ...
  • Bozorgzade M., Sadat Tosi A (1998); Review J obSatisfaction and ...
  • Jenkeins M, Thomlinson R.(2000); Organizational Commitmet and Job Satisfacrion as ...
  • Madhavan, Susan, M(2001); The J S Chinise and Indianad Bor ...
  • Spector P.E. (1997); Job Satisfaction. Sage Publieation, Thousand Oaks London ...
  • Benkhoff(1 996); Ignoring Commitmet is Casty Humen Relation, Velation, Vol.44, ...
  • Roy, YJC _ Sheena, S.(2005); Empowerment Through Choice? A Critrcal ...
  • Lawer, E. E, (1994); 10 New Realities, Executive Exeel lence, ...
  • Bhatnagar, J.(2005); The Power of Psychological Epowerment as an Antecendent ...
  • Janssen, Anne.(2004); the Barrier Effect of Conflict With Superiors in ...
  • Baier (1986); Trust _ Antitrust Ethics, Personnel Review, Vol.25, No.5. ...
  • Martins, Nico, (2002); a Model for Managing Trust, International Journal ...
  • Mcknight, D, Harrison and Cummings, Larry L , and Chervany, ...
  • Mills, P.K. and Ungson, G.R. (2003), "Reassessing the limits of ...
  • Kaneshiro, Paul..2008); Analyzing the Organizational Justice, Trust, and Commitmet Relationship ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 214
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی