تعهد سازمانی و بررسی اثرات توانمند سازی,اعتماد سازمانی و رضایت شغلی بر ان
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 447
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0292
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن در طی چند دهه گذشته همواره یکی از مسایلی و نگرش های مهم شغلی و سازمانی بوده که محققان به مطالعه و تحقیق بر روی آن پرداخته اند، ولی با این وجود اختلاف نظرها در این زمینه کم نبوده و مطالعات بیشتر در این زمینه می تواند از این اختلاف ها بکاهد. در تحقیق حاضر با هدف شناخت و ترویج هرچه بیشتر مفاهیم مرتبط با تعهد سازمانی و رابطه آن با سایر عوامل مهم سازمانی، به بیان مفاهیم و دیدگاه های مختلف تعهد سازمانی و بررسی رابطه عواملی نظیر رضایت شغلی، توانمند سازی کارکنان و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی سعی شده است. با جمع بندی دیدگاه های مختلف نشان داده می شود که رابطه تعهد سازمانی با عوامل رضایت شغلی و اعتماد سازمانی، معنادار می باشد ولی در بررسی رابطه توانمندسازی و تعهد سازمانی، نتایج کمی متفاوت بوده، بدین صورت که برخی تحقیقات وجود رابطه مستقیم معنادار را تایید کرده ولی برخی دیگر روابط غیرمستقیم را تایید می کنند. در نگارش تحقیق از منابع کتابخانه ای و اینترنتی و همچنین نظرات خبرگان استفاده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید احسان میرانی انارمرزی
مربی آموزشیار و عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی علامه محدث نوری(ره)
رزا برزمینی
دانشجوی کارشناسی ارشد,دانشکده مدیریت و حسابداری,دانشگاه علامه طباطبایی تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :