مشارکت ناپذیری کارکنان در نظام اداری ایران

امروزه سازمان ها برای اینکه در محیط به شدت رقابتی به حیات اقتصادی خود ادامه دهند به شدت به نیروی انسانی خود وابسته هستند. به اعتقاد بسیاری مشارکت کارکنان در فرایند های سازمانی نقش بسیار مهمی در رسیدن سازمان به اهداف خود دارد.اما متاسفانه در بسیاری موارد، نتایج تحقیقات و بررسی ها نشان از مشارکت ناپذیری کارکنان در فرایند های سازمانی دارد که این مساله می تواند به سازمان لطمه های جدی وارد نماید. لذا در این مطالعه که از نوع توصیفی می باشد سعی شده است تا با توجه به منابع کتابخانه ای ضمن بررسی دیدگاه های مطرح در خصوص مشارکت و مدیریت مشارکتی، به شناسایی برخی از مواردی که به عنوان موانع پیش روی مشارکت پذیری کارکنان مطرح می باشندپرداخته شود.