بررسی نقش عدالت سازمانی بر کارآفرینی در سازمان
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 318
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0267
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در این پژوهش را بطه عدالت سازمانی برکارآفرینی در سازمان بررسی شده است .جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمانها ی دولتی شهر کرمان می باشد، که به علت محدودیت زمانی تعداد 50 نفر به صورت تصادفی از بین کارکنان انتخاب شده است. جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از طریق پرسشنامه صورت پذیرفته است. تجزیه تحلیل آماری از طریق آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن انجام شد فرضیه اصلی این تحقیق عبارتند: از بین عدالت سازمانی وکارآفرینی در سازمان رابطه وجود دارد. فرضیات فرعی: 1-بین عدالت توزیعی و کارآفرینی در سازمان رابطه وجود دارد؟ 2-بین عدالت رویه ای و کارآفرینی در سازمان رابطه وجود دارد؟ 3-بین عدالت مراوده ای و کارآفرینی در سازمان رابطه وجود دارد؟با توجه به نتایج تحقیق و بر اساس فرضیات تحقیق بین عدالت سازمانی وکارآفرینی در سازمان رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
عدالت- عدالت سازمانی- کارآفرینی
نویسندگان
ایمان صباغ ملاحسینی
گروه مدیریت,دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :