بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین مدیران بر انگیزش کارکنان

مسئله رهبری اثر بخش همواره یکی از مسائل حل نشده ی سازمانها بوده است.چنانچه شیوه رهبری مدیران با نیازها و انگیزه ها همسو باشد تحقق اهداف سازمان تسهیل خواهد شد.رهبران تحول آفرین,اثر بخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند.آگاهی از ویژگیهای انگیزش این کارکنان و توجه به آنها از سوی میدیران می تواند باعث ایجاد علاقه و ارتقاء عملکردشان شود.از سوئی ارتقاءانگیزش شغلی کارکنان از طریق ترویج سبک رهبری تحول آفرین امکانپذیر است.رهبران تحول آفرین با ایجاد حس اعتماد به نفس و توجهی که برای ارزشها و باورها قائل است و همچنین با تشویق آینده نگری,تاکید بر دست یافتنی بودن اهداف,تقویت حس همکاری و یافتن شیوه ای جدید در انجام کار موجب افزایش انگیزش شغلی می گردند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین-انگیزش