ارتباطات درون سازمانی و رهبری با رویکرد تعاملی

از آنجایی که ارتباطات درونی سازمان و رهبری دو عنصر کلیدی دستیابی به اهداف سازمانی هستند,عوامل تعیین کننده کلیدی به شمار می آیند و بر حسب موفقیت و کارایی کنونی سازمان و موقیعت آن در آینده از اهمیت حیاتی برخوردارند .نحقیق حاضر که رابطه میان ارتباطات درون سازمانی ارزیابی می نماید و درصدد است تا جهت,شکل و میزان تاثیر ارتباطات درون سازمانی و رهبری را بر یکدیگر را نشان دهد .به تعبیری,در عین حال که رهبر در راس سازمان در موقعیت تاثیرگذاری مثبت یا منفی بر سیستم ارتباطی سازمان بواسطه تصمیمات اتخاذ شده است,رفتارهای وی نیز نشان می شود.همچنین,سیستم ارتباطی سازمان در جایگاه تعیین کننده ارزیابی های رهبر و رهبری وی در موفقیت و شکست او قرار دارد.بنابراین,تاکید می شود که رهبر به ارتباط درون سازمانی توجه داشته باشد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، ارتباط ، ارتباطات درون سازمانی ، رهبری ، رهبری سازمانی