بررسی تأثیر عوامل فردی بر سکوت سازمانی ادارات دولتی

سکوت سازمانی پدیدهای است جمعی که به معنای خودداری عمومی کارکنان از ابراز نظرات و پیشنهادات مربوط به کار است. اگر سکوت در سازمان حاکم شود، اذهان کارکنان که موتور مولد سازمان هستند از تکاپو خواهد ایستاد و وقتی کارکنان به عنوان سرمایه استراتژیک سازمان سکوت کنند، مدیریت باید خطر بزرگ مدیریتی خود را حس کند.هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر عوامل فردی بر سکوت سازمانی در ادارات دولتی بوده است. این تحقیق مطالعهای موردی است؛ جامعه آماری این تحقیق متشکل از 2859 نفر کارمند است که با استفاده از جدول مورگان 341 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامهی محقق ساخته که شامل 6 سؤال بود جمع آوری و به کمک نرم افزار SPSS براساس آماره T مورد آزمون قرار گرفته است. تحلیل نتایج آزمون فریدمن نشان داد که عوامل فردی بر سکوت سازمانی ادارات دولتی مؤثر میباشد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، عوامل فردی ، حفظ موقعیت کنونی ، بی اعتمادی و بدبینی نسبت به مدیر