شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر عدم تمایل کارکنان به حضور در واحد هایبهره برداری

مقدمه: منابع انسانی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی است. این منابع انسانی هستند که ضامن بقا، عامل تاثیرگذار و رمز موفقیت یک سیستم هستند. یکی از راههای مدیریت صحیح این منبع، استفاده و ساماندهی بهینه آنان در حوزههای کاری مختلف است که مستلزم انتقال و جابجایی مناسب نیروی کار میباشد، اما اینامر ممکن است منجر به مقاومت کارکنان گردد. یکی از واحدهایی که کارکنان شرکت تمایل به حضور و همکاری در آن را ندارند، واحد بهرهبرداری است که این عدم تمایل، میتواند در کاهش بهرهوری سازمان تاثیر بسیار داشته باشد. لذا هدف از این پژوهش شناسایی عوامل مرتبط با عدم تمایل کارکنان به حضور در واحدهای بهرهبرداری شرکت گاز استان گلستانمیباشد. روش بررسی: تحقیق حاضر از نظر هداف از نوع کاربردی و از لحاظ روش، از نوع توصیفی و پیمایی میباشد.جامعه آماری این مطالعه، با توجه به محدود بودن تیم تصمیم، از روش سرشماری از بین کارشناسان ارشد و مدیرانی که عضو رسمی شرکت گاز استان گلستان می باشند صورت پذیرفت است. داده ها و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرس نامه مخصوص با فرمت تحلیل شبکه ANP مصاحبه و برگزاری جلسات متعدد با نخبگان جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل Expert Choice و Matlab استفاده گردید.