بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و احساس تعلق شغلی در دانشگاه فرهنگیان علامه طباطبایی خرم آباد

احمد کریمی فرد; یونس مرادی; محمد قربانی; حسن صفی پور

بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و احساس تعلق شغلی در دانشگاه فرهنگیان علامه طباطبایی خرم آباد

محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 596

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/492332

شناسه ملی سند علمی:

RAFCON04_109

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و احساس تعلق به شکلی در بین دانشجو معلمان دانشگاه فرهنگیان پردیس علامه طباطبایی خرم آباد در سال 1394 انجام شد.در آن جهت جمع آوری داده ها از روش پیمایشی و با استفاده از پرسش نامه بود و پرسش نامه ها شامل: پرسش نامه طلاق شغلی آندره کیترج و پرسش نامه اعتقاد سازمانی الونن و همکاران اسناد جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و از روش ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه توصیفی استفاده شده است. در این پژوهش اعتقاد سازمانی در سه بعد جانبی، عمودی و نهادی مورد بررسی قرار گرفت که اعتماد جانبی برای کارکنان و سرپرستان به صورت جداگانه بررسی شد که از میان چهار فرضیه پژوهش، به فرضیه شامل: رابطه بین اعتمادی جانبی کارکنان با احساس تعلق شغلی و رابطه بین اعتماد نهادی و احساس تعلق شغلی رابطه معنی داری نشان نداد. دو فرضیه دیگر آن یعنی رابطه بین اعتماد جانبی سرپرستان با احساس تعلق شغلی و اعتمادی عمودی با احساس تعلق به شکلی تأیید شد و همچنین نتیجه فرضیه اصلی این تحقیق که دلالت بر رابطه بین ارتباط سازمانی و احساس تعلق و شغلی دارد نشان می دهد که بین این دو متغیر رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، احساس تعلق شغلی

نویسندگان

احمد کریمی فرد

دانشجوی سال آخر رشته علوم تربیتی پردیس علامه طباطبایی خرم آباد

یونس مرادی

دانشجوی سال آخر رشته علوم تربیتی پردیس علامه طباطبایی خرم آباد

محمد قربانی

دانشجوی سال آخر رشته علوم تربیتی پردیس علامه طباطبایی خرم آباد

حسن صفی پور

دانشجوی سال آخر رشته علوم تربیتی پردیس علامه طباطبایی خرم آباد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

دانایی فرد، حسن؛ رجب زاده، علی؛ حصیری، اسد(388 1).ارتقاءاعتماد درون ...
-I2] فرهنگ، ابوالقاسم؛ پورقاز، عبدالوهاب؛ زهی، جمشید(1393).اثر بخشی چرخش شغلی ...
I3] بابایی خلجی، معصومه؛ احمدی، سید علی اکبر؛ شهبازی، مهدی(1392)بررسی ...
-I5] شفیع پورمطلق، فرهاد؛ جعفری، پریوش؛ یارمحمدیان، محمد حسین؛ دلاور، ...
تاثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی) [مقاله ژورنالی]
ا- عیسی خانی، احمد؛ فانی، علی اصغر؛ دانایی فرد، حسن(1391).تبین ...
-I9] عیسی خانی، احمد؛ فانی، علی اصغر؛ دانایی فرد، حسن(1392).تبیین ...
[. 1- مقصودلو دوینی، حیده‌(1391)بررسی رابطه بین شخصیت و تعلق ...
ا- یارمحمدیان، حسین؛ شفیع پور مطلق، فرهاد؛ فولادوند، مریم(1392).رابطه ی ...
ا- قاسمی، حمیدرضا؛ جهانگیری موموندی، بابک؛ علی میری، مصطفی(392 1).برررسی ...
-I13] امیرکافی، مهدی؛ هاشمی نسب، فخرالسادات(392 1).تاثیر عدالت سازمانی، حمایت ...
- Kahn, W. A., (1990), Psychological Conditions of Personal Engagement ...
- Schaufeli, W.B. and Bakker, A.B., (2004), Job demands, job ...
Niroo Institute Conf. center- 2nd, March, 2016 ...
- Hakanen J. J., Bakker A. B., Schaufeli W. B., ...
- Decremer, D.; Vandlike, M., & Bos A. E. R ...
- Kaliannan, Maniam.; Narh Adjovu, Samuel., Effective employee engagement and ...
- Brown, sarah.; Gray, daniel.; McHardy, jolian.; Taylor, karl., Employee ...
- Smith, P.A., & Birney, L. L. (2005). The organizational ...
- Lewis, D. E. (2007). An investigation into the relationship ...
- Lee, H. J. (2004). The role of competence-b ased ...
Niroo Institute Conf. center- 2nd, March, 2016 ...

نمایش کامل مراجع