بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و احساس تعلق شغلی در دانشگاه فرهنگیان علامه طباطبایی خرم آباد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 636
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON04_109
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و احساس تعلق به شکلی در بین دانشجو معلمان دانشگاه فرهنگیان پردیس علامه طباطبایی خرم آباد در سال 1394 انجام شد.در آن جهت جمع آوری داده ها از روش پیمایشی و با استفاده از پرسش نامه بود و پرسش نامه ها شامل: پرسش نامه طلاق شغلی آندره کیترج و پرسش نامه اعتقاد سازمانی الونن و همکاران اسناد جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و از روش ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه توصیفی استفاده شده است. در این پژوهش اعتقاد سازمانی در سه بعد جانبی، عمودی و نهادی مورد بررسی قرار گرفت که اعتماد جانبی برای کارکنان و سرپرستان به صورت جداگانه بررسی شد که از میان چهار فرضیه پژوهش، به فرضیه شامل: رابطه بین اعتمادی جانبی کارکنان با احساس تعلق شغلی و رابطه بین اعتماد نهادی و احساس تعلق شغلی رابطه معنی داری نشان نداد. دو فرضیه دیگر آن یعنی رابطه بین اعتماد جانبی سرپرستان با احساس تعلق شغلی و اعتمادی عمودی با احساس تعلق به شکلی تأیید شد و همچنین نتیجه فرضیه اصلی این تحقیق که دلالت بر رابطه بین ارتباط سازمانی و احساس تعلق و شغلی دارد نشان می دهد که بین این دو متغیر رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد کریمی فرد
دانشجوی سال آخر رشته علوم تربیتی پردیس علامه طباطبایی خرم آباد
یونس مرادی
دانشجوی سال آخر رشته علوم تربیتی پردیس علامه طباطبایی خرم آباد
محمد قربانی
دانشجوی سال آخر رشته علوم تربیتی پردیس علامه طباطبایی خرم آباد
حسن صفی پور
دانشجوی سال آخر رشته علوم تربیتی پردیس علامه طباطبایی خرم آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :