رابطه هوش سازمانی و عملکرد کارکنان شعب بانک ملت استان ایلام

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی کارکنان و عملکرد آنان در شعب بانک ملت استان ایلام می باشد. برای این منظور هوش سازمان بر اساس نظریه کارل البرخت در 7 بعد: تصور استراتژی، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه و اتحاد و توافق، کاربرد دانش فشار عملکرد، تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی تنظیم شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بانک ملت استان ایلام هستند که تعداد آنها 226 نفر می باشد و حجم نمونه 143 نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات با ارزش نامه شامل پرسش نامه هوش سازمانی با 49 سوال و پرسش نامه عملکرد کارکنان با 20 سؤال است. که پس از سنجش روایی و پایایی آنها در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل آمار و اطلاعات جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب که در یک طبقه بندی و تلخیص و تفسیر داده ها خوب افزایش آمار توصیفی و برای آزمون فرضیه ها از آزمون r پیرسون استفاده شد. نتیجه حاصله بیانگر این است که بین دو هوش سازمانی کارکنان و عملکرد آنان در بانک ملت استان ایلام رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، عملکرد مدیران ، بانک ملت استان ایلام