رابطه تاب آوری و راهبردی مقابله با استرس شغلی در کارکنان مبتلا به دردهای مزمن

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه تا باوری و راهبردهای مقابله ای با استرس شغلی در کارکنان مبتلا به دردهای مزمن شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب بود آزمودنی ها شامل 130 نفر بودند که بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین 163 پرونده های پزشکی موجود در طب صنعتی با تشخیص حداقل 3 ماه درد مزمن انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه تاباوری کانر و دیویدسون (2003) مقابله با استرس اندلر و پارکر (CISS) و استرس شغلی(HSE) استفاده شد و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین تا باوری و راهبردهای مقابله ای یک مسئله مدار رابطه منفی معنی دار و بین راهبردهای مقابله هیجان مدار و اجتنابی با استرس شغلی در کارکنان مبتلا به دردهای مزمن رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. همجنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیرهای راهبردهای مقابله ای حل مسئله ، هیجانی و اجتنابی به ترتیب پیش بینی کننده های مناسبی برای متغیر ملاک استرس شغلی بودند.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، راهبردهای مقابله ای ، استرس شغلی ، کارکنان