(فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله
اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
ارگونومی یا مهندسی فاکتورهای انسانی از جمله عوامل مهمی است که باید در ارزیابی ها و بررسی های محیط های کار که با رویکرد سلامت شغلی انجام می شود مورد دقت قراربگیرد. این علم دامنه وسیعی را بخود اختصاص داده و موارد گوناگونی را از بررسی فعالیت های جسمانی و محاسبات خستگی ناشی از کار گرفته تا ارزیابی های میزان و نحوه تعامل انسان و ماشین و همچنین مسایل ادراکی و شناختی مورد بررسی و سنجش قرار میدهدو این ویژگی ، این علم را قادر ساخته است که ریسک فاکتور های متنوعی که در مشاغل گوناگون یافت می شود را از این منظر مورد مطالعه قرار دهد؛ولیکن این دو مطلب اخیر یعنی دامنه عملکردی وسیع ارگونومی و نیز تنوع مشکلات ارگونومیک مشاغل مختلف بنوعی باعث محدودیت هایی شده است که یکی از مهمترین آن ها که در این مقاله بدان پرداخته شده این نکته است که در بسیاری از بررسی های ارگونومیک ؛نوع یافته ها کیفی می باشند از طرف دیگر در حال حاضر نمی توان یک روش منفرد را برای بررسی عوامل ارگونومیک که بنوعی جامعیت و شمول بیشتری را داشته باشد معرفی نمود.در این مطالعه سعی شده است که با روشی دو مشکل اخیر برطرف گردد. در این بررسی که مبتنی بر روش های ارزش گذاری و همچنین بارش افکار بین کارشناسان ذیربط بوده است ، پرسشنامه ای از سوی مولف معرفی شد و بدنبال آن با نقد و بررسی و ایده یابی و چالش افکار،پرسشنامه ای که در آن سعی گردیده نواقص پیشگفت بر طرف شود حاصل شد و سپس بر اساس نظرات کارشناسی و پایلوت کردن روش در دو صنعت بزرگ و بکمک بهره گیری از روش آنالیز سلسله مراتبی ، برای هر بخش ار پرسشنامه ضریبی به عنوان ارزش کمی هر پرسش استخراج شد.
برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://civilica.com/doc/4909/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صادقی نایینی، حسن و صفار دزفولی، محسن،1384،روش پیشنهادی ارزیابی ارگونومیک مشاغل و ایستگاه های کار با رویکرد مهندسی ارزش،دومین همایش ملی ایمنی در بنادر،تهران،،،https://civilica.com/doc/4909
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود. برای بار اول: (1384، صادقی نایینی، حسن؛ محسن صفار دزفولی) برای بار دوم به بعد: (1384، صادقی نایینی؛ صفار دزفولی) برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :
صادقی نایینی، حسن، 379 1، اصول ارگونومی در طراحی سیستم ...
قدوسی پور، 1382، آنالیز سلسله مراتبی، تهران، دانشگاه امیرکبیر ...
کاچا چارلز، 1999 ارگونومی و ایمنی در طراحی ابزار دستی، ...
Oborn.J, 1998, Ergonomics At Work, Mc Graw-Hill ...
Karwowski, 2002, Human Factors Engineering and Ergonomics hdb., M cGraw-Hill ...
Woodson.E.W., 1992, Human Factors Design hdb., 2" Ed., McGraw-Hil ...
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.