بررسی عنصر تعهد و رهبری در سیستم hse-ms جهت مقایسه فرهنگ hse بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) و مرکز بهداشت شهرستان ابر کوه

ایمنی کارکنان در محیط کار یکی از با اهمیت ترین مسائل در یک سازمان است. تحقیقات نشان میدهد است که ۵ درصد حوادث شغلی به علت رفتار نا ایمن رخ میدهد که عامل اصلی آن نگرش و فرهنگ بوده است. (۱) بنابرین ایجاد یک فرهنگ HSE مناسب در پیشگیری از حوادث شغلی اهمیت بالایی دارد. تحقیقات نشان میدهد که مدیریت کلیدی ترین عضو در مقوله فرهنگ HSEبه حساب می آید. در این پژوهش به بررسی نقش تعهد و رهبری در فرهنگ HSE در چهارچوب نظام مدیریتی HSE-MS میپردازیم و نتایج حاصله در دو جامعه بیمارستان خاتم الانبیاء(ص)و مرکز بهداشت شهرستان ابر کوه مقایسه میگردد. بیمارستان و مراکز بهداشتی درمانی که ازمراکز مهم و زیر بنایی یک جامعه هستند از محیط های کاری پر خطر محسوب میشوند. تعداد کارکنان شاغل در بیمارستان خاتم الانبیاء (ص) ۱۵۴ نفر و در مرکز بهداشت شهرستان ابر کوه ۱۶۰ نفر میباشد. این تحقیق به روش سرشماری و با استفاده از پرسشنامه استانداردی که قبلا روایی و پایایی آن توسط کلانتری و همکارانش تایید شده انجام گرفته است. از تعداد ۳۱۴ پرسشنامه داده شده ۳۰۱ پرسشنامه تکمیل گردید سپس داده های حاصل از پرسشنامه وهمچنین سن جنسیت تحصیلات و سابقه کاری مصاحبه شوندگان به بانک اطلاعاتی نرم افزار SPSS22 منتقل و تجزیه و تحلیل شد. با استفاده از آزمونهای کولموگروف ـ اسمیرنف مشخص شد که توزیع داده ها غیرنرمال است بنابراین برای تچزیه تحلیل ازآزمون ناپارامتری من ـ ویتنی استفاده شد. (۲) پس از انجام آزمون من ـ ویتنی از آنجا که مقدار Sig از ۰.۰۵ کمتر بوده است بنابرین فرضیه تایید میگردد. لذا ارتباط بین دو گروه مورد مقایسه معنا دار میباشد. با مقایسه میانگین مجموع امتیازات بدست آمده از سوالات مربوط به عنصر تعهد ورهبری مشاهده میشود که میانگین در گروه مرکز بهداشت از گروه بیمارستان بیشتر است . نتیجه این که تعهد و رهبری در فرهنگ HSE درمرکز بهداشت شهرستان ابر کوه نسبت به بیمارستان خاتم الانبیاء (ص) از وضعیت مطلوب تری برخوردار است.