ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

The interaction of the performance factors in ACHIEVE model: A study in Iran

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: JR_IJOL-4-2_007
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 408
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله The interaction of the performance factors in ACHIEVE model: A study in Iran

Nasim Yousef Saber - MS Student, Department of Industrial Engineering, Amirkabir University of Technology
Seyyed Mohsen Tabatabaei
Abbas Afrazeh - Faculty Member of Industry Department, Amirkabir University of Technology

چکیده مقاله:

According to the ACHIEVE model, seven factors including ability, clarity of roles, organizational support and help, incentive or motivation, evaluation and feedback, validity, and environmental factors affect employee performance. The purpose of this study was to evaluate the interaction among these performance factors. The population for the study consisted of 44 employees in a Web-based software manufacturing company in Iran. Data was collected through a questionnaire relevant to the factors of ACHIEVE. Data analysis was performed using correlation analysis in SPSS. The results of correlation analysis showed that some of these factors had a multiplicative interaction and some others had no interaction. There was also no evidence of reducing interaction. For example, the ability was not associated with other factors. In contrast, incentive and organizational support had some interactions. The article offers management recommendations for decision-making to improve the performance factors. Following this, identifying the effects helps managers to improve their performances

کلیدواژه ها:

Performance Factors,ACHIEVE Model,Multiplicative Interactions, Reducing Interaction, Improving the Performance

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_IJOL-4-2_007 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/489496/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Yousef Saber, Nasim and Tabatabaei, Seyyed Mohsen and Afrazeh, Abbas,1394,The interaction of the performance factors in ACHIEVE model: A study in Iran,,,,,https://civilica.com/doc/489496

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394, Yousef Saber, Nasim؛ Seyyed Mohsen Tabatabaei and Abbas Afrazeh)
برای بار دوم به بعد: (1394, Yousef Saber؛ Tabatabaei and Afrazeh)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 20,800
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی