ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

Describing model of empowering managers by applying structural equation modeling: A case study of universities in Ardabil

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: JR_IJOL-4-2_005
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 293
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Describing model of empowering managers by applying structural equation modeling: A case study of universities in Ardabil

Maryam Ghahremani Germi - Department of Executive Management, Ardabil Science and Research Branch, Islamic Azad University,Ardabil, Iran
Mohammad Hasanzadeh - University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran

چکیده مقاله:

Empowerment is still on the agenda as a management concept and has become a widely used management term in the last decade or so. The purpose of this research was describing model of empowering managers by applying structural equation modeling (SEM) at Ardabil universities. Two hundred and twenty managers of Ardabil universities including chancellors, managers, and vice presidents of education, research, and studies participated in this study.Clear and challenging goals, evaluation of function, access to resources, and rewarding were investigated. The results indicated that the designed SEM for empowering managers at university reflects a good fitness level. As it stands out, the conceptual model in the society under investigation was used appropriately. Among variables, access to resources with 88 per cent of load factor was known as the affective variable. Evaluation of function containing 51 per cent of load factor was recognized to have less effect. Results of average rating show that evaluation of function and access to resources with 2.62 coefficients stand at first level. Due to this, they had great impact on managers' empowerment. The results of the analysis provided compelling evidence that model of empowering managers was desirable at Ardabil universities.

کلیدواژه ها:

Empowerment, Clear and Challenging Goals, Evaluation of Function, Access to Resources, Rewarding System

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_IJOL-4-2_005 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/489494/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Ghahremani Germi, Maryam and Hasanzadeh, Mohammad,1394,Describing model of empowering managers by applying structural equation modeling: A case study of universities in Ardabil,,,,,https://civilica.com/doc/489494

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394, Ghahremani Germi, Maryam؛ Mohammad Hasanzadeh)
برای بار دوم به بعد: (1394, Ghahremani Germi؛ Hasanzadeh)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی