ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی در بهبود کارایی و اثربخشی سازمان
محل انتشار: نخستین همایش بین المللی جامع مدیریت ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 724
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IUMC01_032
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
سازمان ها رکن اصلی اجتماع کنونی هستند و مدیریت مهمترین عامل در رشد و بالندگی و یا مرگ سازمان است. مدیریت منابع انسانی برای سازمان ها به مثابه کارکردی حیاتی تلقی می شود زیرا مولفه اصلی تشکیل دهنده سازمان ها مردم هستند و مدیریت اثر بخش آنها وظیفه مدیریت منابع انسانی است. بر این اساس ، اهمیت عامل انسانی به عنوان یک منبع استراتژیک جایگاهی بمراتب والاتر از گذشته یافته است. در مقاله حاضر عملکرد نظام مدیریت منابع انسانی در بهبود کارایی و اثر بخشی مورد تحلیل قرار می گیرد. برای این منظور جامعه آماری برگزیده شده و بعد از جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه، داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل می شود. نتایج حاکی از تاثیر مثبت جزء کاربرد منابع انسانی بر اثربخشی و جزء تامین منابع انسانی بر کارایی سازمان است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهسا خاکسفیدی
عضو هیات علمی دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه ولآیت، ایرانشهر
محمد میری
عضو هیات علمی دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه ولآیت، ایرانشهر
محمود زارع
کارشناس مهندسی صنایع، دانشگاه ولآیت، ایرانشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :