ارزیابی و اولویتبندی فاکتورهای کلیدی سیستم اطلاعات منابع انسانی در بیمارستانبوعلی تهران
محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 453
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO01_147
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
امروزه سیستمهای اطلاعات منابع انسانی به عنوان ابزاری اساسی در خدمت مدیران درآمده اند. هدف از این تحقیق ارزیابی و اولویت بندی فاکتورهای کلیدی سیستم اطلاعاات منابع انسانی در بیمارستان های بوعلی تهران در سال 1393 بوده است جامعه آماری شامل کلیه ی سیستم اطلاعات بیمارستانی در بیمارستان بو علی تهران بودند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 195 نفر از کاربران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه محقق ساخته تحقیق پاسخ گفتند روایی پرسشنام براساس نظر کارشناسانی و پایایی آن بر اساس آلفای کرونباخ به تایید رسیده و در پایان نتایج به دست آمده از این پرسشنامه ها توسط روشهای امار توصیفی درصد فراوانی و میانگین و آمار استنباطی آزمون کلموگرف اسمیرونوف، آزمون تی تک نمونه و آزمون فریدمن و توسط نرم افزار SPSS17 مورد تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد که خط مشی قوانین و مقررات معماری سازمانی یکپارچگی سازمانی، آموزش تجزیه و تحلیل ریسک و تجزیه و تحلیل اطلاعات به عنوان فاکتورهای کلیدی سیتسم اطلاعات منابع انسانی در بیمارستان بوعلی تهران بودند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا پسندیده
کارشاسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه صنعتی امیرکبیر پلی کلینیک تهران
کبری حسینی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها، دانشگاه پیام نور تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :