بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و هوش هیجانی کارکنان

این پژوهش به دنبال ان است که رابطه رفتار شهروندی سازمانی و هوشهیجانی کارکنان را تبیین کند. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانیبه شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربرد می باشد جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی ادار کل کمیته امدادخمینی استان جهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 85 نفر می باشند برای مشخص کردن حجم نمونه به دلیل در دست نداشتن واریانس جامه واطلاع نداشتن از موفقیت یا عدم موفقیت متغیرها از جدول مورگان استافده شده که برابر 70 نفر است داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه spss استفاه شده ست در تحلیل استنباطی داده ها از آزمون هبستگی استافده شده است و برای رتبه بندی از آزمون فریدمن استافه گردید است نتایج تحقیق حاکی از وجود رابطه معنی دار بین رفتار شهروندی سازمانی و هوش هیجانی کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، جدولمورگان ، آزمون فریدمن