بررسی تاثیر توانمندسازی بر ارزیابی عملکرد کارکنان(مطالعه موردی:شرکت گاز شهرستان تبریز)

اخیرا اندیشمندان مدیریت تحول بهسازی سازمان توانمنسازی کارکنان را به عنوان یک راهبرد اثرگار بر عملکرد و بهسازی نیروی انسانی معرفی نموده اند در همین راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی برارزیابی عملکرد کارکنان انجام پذیرفت و روش تحقق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری دااه ها توصیفی پیمایشی میباشد جامعه اماری پژهش حاضر را کلیه کارکنان شرکت گاز شهرستان تبریز تشکیل داده اند که براساس فرمول کوکران 207 نفر به عنوان انتخاب شده اند. برایدسترسی به نمونه در این تقیق از روش نمونه گیری تصادفی استافه شده اس ابزار گردآوریداده ها پرسشنامه های بود. ابعاد مورد بررسی توانمندسازی دراین تحقیق عبارت از شایستگی کیفیت عملکرد، توان تصمیم گیری، خود کنترلی و کاهش استرس شغلی می باشد برایت جزیه وتحلیل اماری یافته ها از مدل معادلات ساختاری (لیزرل) استفاده شدهاست .نتایج تحقق نشان داد که توانمندسازی بر ارزیابی عملکرد کارکنان تاثیر معنی داری دارد.

کلیدواژه های بررسی تاثیر توانمندسازی بر ارزیابی عملکرد کارکنان(مطالعه موردی:شرکت گاز شهرستان تبریز):

توانمندسازی ، عملکرد ، ارزیابی عملکرد کارکنان