تعیین ارتباط بین شخصیت و رفتار شهریونی سازمانی(مورد مطالعه پرستاران بیمارستان امام خمیىی جیرفت)
محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 452
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO01_082
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خود جوش است که کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه وظیفه و شرح شغل خود عمل کنند. هدف اصلی این تحقیق بررسی و شناسایی ارتباط میان شخصیت و رفتار شهروند سازمانی در بین پرستاران امام خمینی (ره) در جیرفت است. روش تحقیق حاضر ا زنظر هدف کاربردی از نظر روش گردآوری داده های توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه را کلیه پرستاران امام خمینی ۰ره) جیرفت تشکیل مید هند که به صورت تصادفی و با استفاده از جدول مورگان 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها این پژوهش دو پرسشنامه ویژگی های شخصتی نئو ورفتار شهروندی لیوا مارکوزی و کاترین زین 2004 میباشد. نتایج نشان داد رابطه شخصیت و ابعاد پنج گانه آن با رفتار شهروندی معنیدار است از بینابعاد شخصیت بعد تجربه پذیری رابطه معکوس و معنی دار و بقیه ابعاد رابطه مثبت و معنی داری با رفتار شهروندی سازمانی داشتند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهام کمالی زاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش داخلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم ایران
سراج الدین محبی
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :