تعیین ارتباط بین شخصیت و رفتار شهریونی سازمانی(مورد مطالعه پرستاران بیمارستان امام خمیىی جیرفت)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 452

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCMO01_082

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خود جوش است که کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه وظیفه و شرح شغل خود عمل کنند. هدف اصلی این تحقیق بررسی و شناسایی ارتباط میان شخصیت و رفتار شهروند سازمانی در بین پرستاران امام خمینی (ره) در جیرفت است. روش تحقیق حاضر ا زنظر هدف کاربردی از نظر روش گردآوری داده های توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه را کلیه پرستاران امام خمینی ۰ره) جیرفت تشکیل مید هند که به صورت تصادفی و با استفاده از جدول مورگان 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها این پژوهش دو پرسشنامه ویژگی های شخصتی نئو ورفتار شهروندی لیوا مارکوزی و کاترین زین 2004 میباشد. نتایج نشان داد رابطه شخصیت و ابعاد پنج گانه آن با رفتار شهروندی معنیدار است از بینابعاد شخصیت بعد تجربه پذیری رابطه معکوس و معنی دار و بقیه ابعاد رابطه مثبت و معنی داری با رفتار شهروندی سازمانی داشتند.

نویسندگان

الهام کمالی زاد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش داخلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم ایران

سراج الدین محبی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسلامی حسن، یار ابواقاسم _ اذر 1386، "رفتار شهروندی سازمانی"تدبیر ...
  • اسمعیلی، م.ر.، عباسی، _ اسمعیلی، ح، حقیقی، منع. 1390. بررسی ...
  • حبیبی تبار، ز. 1390. طراحی الگوی سلامت سازمانی. بررسی تاثیر ...
  • دلاور، علی (1379).روشتحقیقدرروا نشناسیوعلومتربیتی .تهران :ویرایش. ...
  • رابینز، ا. 3. مبانی رفتار سازمانی. ترجمه:اعرابی، م _ پارسیان، ...
  • زراعی متین، ح.، جندقی، غ و توره، ن. 1385. شناخت ...
  • سرمد یزهره، بازرگانعباسوا لههمجازی _ (1383). روش های تحقیق در ...
  • مربی زاده، س، باستانی، پ و روانگرد؛ ر. 1389. بررسی ...
  • سید جوادین، رضا. (1383). مروری بر نظریه های مدیریت و ...
  • سید محمد، 1384 "رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل"، ...
  • صادق پور، ف. 1391. بررسی رابطه خصیت با رفتار شهروندی ...
  • طبسا، غ، اسمعیلی گیوی، م ر.» اسمعیلی گیوی، ح. 1389. ...
  • _ خبیری، م و اسدی، ح. 1389. تعیین ارتباط بین ...
  • میثم. سام انگیی. فرنوش، اسفند 1389"عدالت تزمانی و رفتار شهروندی ...
  • الوانی، م. 386. دیریت عمومی، چاپ بیست ونهم _ تهران ...
  • یوسفی، م.، قلی پور، آ، سیدجوادین، س.ر و وکیلی. م. ...
  • A Elnniin, H. 2008. _ investiaatinn ff the relatissshi of ...
  • Bienstock, C. carol. W. carol demoranville & k. Rachel smith. ...
  • Bolino, M. & Turnley, W. (2003). Going the extra mile: ...
  • Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1993). "Expanding the ...
  • Castro., & Armario and Ruiz, (20O4). "The Influence _ Emp ...
  • Cohen, Aaron., and Vigoda, Eran.(2000). "Do Good Citizes Make Go ...
  • Digman, K.M. 1990. Personality structure: emergence of the five factor ...
  • Fair, E 0 , Internal politics in public administration systems: ...
  • نمایش کامل مراجع