بررسی راهکارهای بهبود و ارتقاء سطح مدیریت منابع انسانی در تعاونیهای استان البرز

هدف از انجام این تحقیق بررسی راهکارهای بهبود و ارتقاء سطح مدیریت منابع انسانی در تعاونی هایروستایی البرز بود. این پژوهش بر مبنای هدف تحقیق تحقیقات کاربردی می باشد و از نظر نوع داده ها؛ نیز کمی می باشد و از دسته تحقیقات توصیفی وهمبستگی است جامعه آماری تحقیق عبارت است از مدیران تعاونی روستایی استان البرز که تعدادده انها برابر 101 نفر است؛ که مورد سرشماری قرار گرفتند. و ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود روایی ابزار تحقیق بوسیله متخصصان احراز شد به منظور سنجش سنجش پایای از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان 0/87 برای آن بدست آمد و نشاناز پایایی مناسب ابزارتحقیق است نتایج آمده نشان که دو متغیر تاثیرگذار بر مدیریت نیروی انسانی درتعاونی شایستگی نیروی انسانی و سرمایه فعلی تعاونی است . این دو متغیر حدود 53/9 درصد از تغییرات مربوط به مدیرتی نیروی انسانی در تعاونی راتبیین می نماید. به منظور شناسایی و دسته بندی راهکارهای مدیریت نیروی انسانی در تعاونی های روستایی ازتحلیل عامل یاکتشافی استفاده شد .نتایج بدست آمده نشان می دهد که سه عامل حدود 63/30 درصد ازواریانس مربوط به راهکارهای مدیریت نیروی انسانی درتعاونیهای روستایی استان البرز را تبیین می نماید .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، تعاونی های روستایی ، بهسازی ، بکارگیری نگهداری