رویکردهای نوین در کارکردهای مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 923
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCIENTIFIC01_195
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
بخش مدیریت منابع انسانی در سازمان ها به نحو شگفت انگیزی در سال های اخیر تحول یافته است. کارکرد منابع انسانی از عرصه های تأثیرگذاری اندک و مستقل از یکدیگر به سمت منبع مزیت رقابتی مستمر در عرصه جهانی پیش رفت و با الهام از تفکر استراتژیک توسعه و هماهنگی میان مجموعه خط مشی ها، برنامه ها و شیوه های تطبیق یافته برای تسهیل تحقق اهداف استراتژیک سازمان را در کانون توجه خود قرار داده است. منابع انسانی مهم ترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثربخش آنها کلید موفقیت سازمان است. مدیریت منابع انسانی، هنگامی بیشترین اثربخشی را خواهد داشت که تصمیمات اتخاذ شده با نقطه ای که تصمیمات در آن اجرا می شود ، بیشترین نزدیکی را داشته باشد (شجاعی و وزیری). در این مقاله با بررسی سیر تحول منابع انسانی دو دیدگاه نوین استراتژیک و بین المللی به عنوان رویکردهای نوین در کارکردهای مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است و اشاراتی کلی به بعضی دیگر از ابعاد دیگر مدیریت انسانی نیز می شود. در نهایت به تغییرات نوینی اشاره گردیده که در شکل دهی مجدد نقش منابع انسانی روی داد و در کارکردهای مدیریت منابع انسانی دگرگونی های مهمی را ایجاد نموده است.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی ، رویکردهای نوین منابع انسانی ، دیدگاه استراتژیک منابع انسانی ، دیدگاه بین المللی منابع انسانی
نویسندگان
فاطمه فتوحی خانکهدانی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :