تبیین نقش فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش (مورد مطالعه: اداره بازرسی و نظارت سازمان صنعت معدن و تجارت استان تهران)

پژوهش حاضر با هدف نقش فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش انجام شده است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیقات، چارچوب مورد نظر ارائه شده است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی از نوع پیمایش چین محسوب می گردد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل کارکنان اداره بازرسی و نظارت سازمان صنعت، معدن و تجارت استان تهران که تعداد آن ها 200 نفر هستند استفاده شده است. حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران تعداد 131نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسش نامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ 0/91 به دست آمده است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی جهت سنجش رابطه از ضریب هم بستگی پیرسون جهت سنجش تأثیر متغیرها از تهیه رئیسیان استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و مؤلفه های آن (فرهنگ مشارکتی، فرهنگ یکپارچگی، فرهنگ انعطاف پذیری و فرهنگ مأموریتی) با پیاده سازی مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاکی از اینست که با ارتقای فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، سازمان صنعت معدن و تجارت استان تهران