ارزیابى اثربخشى مدیریت منابع انسانى بانک رفاه با بکارگیرى روش کارت امتیازى متوازن
محل انتشار: چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,049
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD04_012
تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1386
چکیده مقاله:
این مقاله ضمن تشریح ضرورت تدوین استراتژهاى منابع انسانى به نحوه پیاده سازى آنها از طریق روش امتیازى متوازن پرداخته است . آنچه به عنوان سوال اصلى مطرح مى شود این است که چگونه مى توان استراتژیهاى وظیفه اى ( مدیریت منابع انسانى ) راکه بیشتر از جنس ایده آل گرایى مى باشند را در سازمان جارى وارزیابى نموده و یا چگونه مى توان با ارزیابى وضعیت موجود و شناخت نقاط قوت و ضعف در حوزه هاى قابل بهبود گام برداشت . مقاله حاضر با رویکرد توصیفى و پیمایشى ضمن معرفى مدل BSC در حوزه مدیریت منابع انسانى بربکارگیرى آن دراجراى استراتژیها ، ارزیابى ، آسیب شناسى و توسعه منابع انسانى در صنعت بانکدارى پرداخته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لقمان رحمانپور
معاونت اداره امور منابع انسانی بانک رفاه
مریم جیرفتی
کارشناس اداره امور منابع انسانی بانک رفاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :