ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی اثربخشی سیستم اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی شرکت آلفا

سال انتشار: 1387
کد COI مقاله: CHRD04_001
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 2,710
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثربخشی سیستم اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی شرکت آلفا

ایوب اسماعیلی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی سرپرست برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شر

چکیده مقاله:

در عصر حاضر به سبب افزایش رقابت بین سازمانها و جذب منابع بیشتر، تسلط بر منابع موجود اهمیت ویژه ای یافته است . برای تسلط بر منابع، سازمانها نیازمند اطلاعات بهنگام درون سازمانی و برون سازمانی و نیز امکان بهره برداری بهینه از آنها می باشند . سیستم اطلاعات مدیریت در سطوح مختلف سازمانی و با بهره گیری از ابزارهای نوین جمع آوری و پردازش داده ها مدیران را در جهت تحقق اهداف یاری و پشتیبانی می کند . در این میان فرایندهای برنامه ریزی، تأمین، بهسازی و نگهداری نیروی انسانی همگی نیازمند اطلاعات صحیح و بهنگام هستند . سیستم اطلاعاتی قادر است تا در حوزه منابع انسانی با تولید، سازماندهی، نگهداری و توزیع نیروی انسانی به مدیران سازمان در سطوح مختلف تصمیم گیری به عنوان یک ابزار بسیار ارزشمند مورد استفاده قرار گیرد . تحقیق حاضر از دو بخش عمده تشکیل شده است . بخش اول به شناخت ویژگیهای سیستم اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی شرکت آلفا از نظر کیفیت سیستم، کیفیت اطلاعات، استفاده از اطلاعات، رضایت کاربران و انسجام و یکپارچگی بر اساس مدل معروف دولان و مک لین اختصاص دارد و در بخش دیگر تحقیق روابط علی بین متغیرهای مورد استفاده در تحقیق با استفاده از تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت

کلیدواژه ها:

كيفيت، سيستم، سيستم اطلاعاتي منابع انسانى، اثربخشى

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/48506/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسماعیلی، ایوب،1387،بررسی اثربخشی سیستم اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی شرکت آلفا،چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/48506

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1387، اسماعیلی، ایوب؛ )
برای بار دوم به بعد: (1387، اسماعیلی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • رضائیان، علی، سیستم اطلاعات مدیریت (مدل سازی اطلاعات)، چاپ چهارم، ...
  • صرافی زاده، اصغر، علی پناهی، علی، سیستم های اطلاعاتی مدیریت، ...
  • الوانی، مهدی، مدیریت عمومی، چاپ شانزدهم، نشر نی، 1380، 61 ...
  • میرسپاسی، ناصر، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، چاپ ...
  • سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، چاپ پنجم، سازمان مطالعه و ...
  • رهنورد، فرج الله، جزوه درسی مدیریت سیستم های اطلاعاتی، موسسه ...
  • جهانبخش، اسماعیل، کاربرد آزمونهای آماری در پژوهشهای علمی، انتشارات ارکان، ...
  • هومن، حیدر علی، تحلیل داده های چند متغیره در پژوهش ...
  • Jemnex. Murray, Olfman Lorne, Panthawi Pituma & other An organizational ...
  • Hsieh j.j. Po, Knowledge Management Systemn Success: An Assessment Model ...
  • Claudia. Loebbecke, Powell Philip, Martin Andrew, Conceptualizing Information System Success ...
  • Martiz Mark, Harrison Rachel, improving information systemm Success using cooperative ...
  • Peres.M, Royas.T, the influence of change management On the effectiveness ...
  • Jewel Julain, Integrated model for service Quality and customer satisfaction، ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی