بررسی اثربخشی سیستم اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی شرکت آلفا

در عصر حاضر به سبب افزایش رقابت بین سازمانها و جذب منابع بیشتر، تسلط بر منابع موجود اهمیت ویژه ای یافته است . برای تسلط بر منابع، سازمانها نیازمند اطلاعات بهنگام درون سازمانی و برون سازمانی و نیز امکان بهره برداری بهینه از آنها می باشند . سیستم اطلاعات مدیریت در سطوح مختلف سازمانی و با بهره گیری از ابزارهای نوین جمع آوری و پردازش داده ها مدیران را در جهت تحقق اهداف یاری و پشتیبانی می کند . در این میان فرایندهای برنامه ریزی، تأمین، بهسازی و نگهداری نیروی انسانی همگی نیازمند اطلاعات صحیح و بهنگام هستند . سیستم اطلاعاتی قادر است تا در حوزه منابع انسانی با تولید، سازماندهی، نگهداری و توزیع نیروی انسانی به مدیران سازمان در سطوح مختلف تصمیم گیری به عنوان یک ابزار بسیار ارزشمند مورد استفاده قرار گیرد . تحقیق حاضر از دو بخش عمده تشکیل شده است . بخش اول به شناخت ویژگیهای سیستم اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی شرکت آلفا از نظر کیفیت سیستم، کیفیت اطلاعات، استفاده از اطلاعات، رضایت کاربران و انسجام و یکپارچگی بر اساس مدل معروف دولان و مک لین اختصاص دارد و در بخش دیگر تحقیق روابط علی بین متغیرهای مورد استفاده در تحقیق با استفاده از تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت