بررسی رابطه بین گرایش به معنویت و اعتماد سازمانی کارکنان در دستگاههایاجرایی شهرستان سیرجان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 955
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTBONYAD02_056
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
معنویت در کار، یک تجربه از ارتباط و اعتماد متقابل در میان افرادی است که در یک فرآیند کاری مشارکتمی کنند که به وسیله خوش بینی و حسن نیت فردی ایجاد می شود و منجر به ایجاد یک فرهنگ سازمانیانگیزشی و افزایش عملکرد کلی و اعتماد سازمانی می شود. بر این اساس این تحقیق در پی بررسی رابطه بینگرایش به معنویت و اعتماد سازمانی کارکنان بوده است. روش تحقیق حاضر روش توصیفی – همبستگی بود،جامعه ی آماری شامل کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان سیرجان به تعداد 1815نفر بود و حجم نمونهبا استفاده از فرمول کوکران 317نفر تعیین شد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارجمع آوری داده ها شامل پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران (2008 )و پرسشنامه گرایش به معنویتروبرت کلونینگر (2003 )ود. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین گرایش به معنویت و اعتمادسازمانی کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد. بین گرایش به معنویت درونی، گرایش به معنویت بیرونی، گرایشبه معنویت تلفیقی و اعتماد سازمانی کارکنان نیز رابطه معنی دار وجود دارد و مهمترین پیش بینی کنندهاعتماد سازمانی به ترتیب گرایش به معنویت درونی، بیرونی و تلفیقی می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا شول
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
یحیی کمالی
استادیار دانشگاه باهنر کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :