بررسی رابطه بین کیفیت کار تیمی بر اساس مدل هوگل و گموئندن و چابکی سازمانی کارکنان جمعیت هلال احمر استان خراسان شمالی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت کار تیمی بر اساس مدل هوگل و گموئندن و چابکی سازمانی کارکنان جمعیت هلال احمر استان خراسان شمالی ، انجام گرفته است؛ بر طبق روش از نوع تحقیقات همبستگی و بر اساس هدف، زمان و موقعیت، کاربردی، گذشته نگر- آینده نگر، کتابخانه ای و میدانی (توصیفی) است. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد کیفیت کار تیمی بر اساس مدل هوگل و گموئند و چابکی سازمان بر اساس مدل گلدمن و همکاران با آلفای (0.859) که به ترتیب دارای 37 و 27 سوال می باشند استفاده شده است؛ بر طبق اطلاعات گرفته شده تعداد کارکنان مشغول به خدمات 109 نفر می باشند که در این بین با استناد بر روش تمام شماری تعداد 109 عدد از پرسشنامه ها توزیع گردید؛ که در این بین از تعداد 102 پرسشنامه ها جهت انجام آزمون های آماری استفاده شد. پس از جمع آوری داده ها به جهت تلخیص داده ها با نرم افزار آماری Spss21 ابتدا پس از سنجش نرمال بودن داده ها و تأیید مقیاس مورد استفاده، فرضیه های پژوهش با استفاده از تکنیک t تک نمونه آزمون و سپس از آزمون همبستگی برای بررسی وضعیت رابط ابعاد و متغیرهای پژوهش استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین کیفیت کار تیمی و تمامی زیرمؤلفه های آن به غیر از مؤلفه ی تلاش و چابکی سازمانی با اطمینان 0.99 رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت کار تیمی ، چابکی سازمانی ، ارتباطات ، هماهنگی ، پشتیبانی متقابل ، تصمیم گیری و همبستگی