رابطه مدیریت مشارکتی با تععهد سازمانی و سلامت روان معلمان

این پژوهش با هدف تبیین رابطه مدیریت مشارکتی با تعهد سازمانی و سلامت روان دبیران فنی هنرستان های ناحیه 1 و 2 اراک انجام گرفته است. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده است.جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه دبیران فنی هنرستان های ناحیه 1 و 2 اراک بوده که در سال تحصیلی 94-93 مشغول به کار بوده اند و تعداد 200 نفر، که از همگی به عنوان نمونه استفاده شده است. ابزار اندازه گیری این پژوهش شامل سه پرسشنامه مدیریت مشارکتی، تعهد سازمانی و سلامت روان می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی و توصیفی استفاده شده است که در سطح آمار استنباطی و توصیفی استفاده شده است که در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده که پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج نشان داد که بین مدیریت مشارکتی با تعهد سازمانی و سلامت رابطه معناداری وجود دارد. همچنین از بین ابعاد مدیریت مشارکتی (تصمیم گیری، ارتباطات، رهبری، ساختار و کنترل)، تنها مؤلفه تصمیم گیری معنادار بوده و پیش بینی کننده تعهد سازمانی و سلامت روان می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، تعهد سازمانی ، سلامت روان