بررسی نقش سرمایه فکری روی عملکرد سازمانی مدیران در کشور ایران با استفاده از رویکرد مدل معادلات ساختاری

در اقتصاد دانشی امروز، دارایی های ملموسی همچون سرمایه فکری، پایه واساسی برای رشد پایدار منجر به رقابت می باشد. شرکت ها و سازمان های بزرگ بیشتر توجه و تمرکزشان روی خلق ارزش از طریق این دارایی های ملموس می باشد. عملکرد سازمانی بهترف می تواند از طریق مدیریت مؤثر سرمایه های فکری سازمان ها و شرکت های محقق گردد. دلیل اصلی و منطقی انجام این پژوهش، برجسته کردن رابطه میان اجزای سرمایه های فکری و عملکرد تجاری سازمان ها در کشور ایران می باشد. اجزای سرمایه های فکری عبارتند از: سرمایه انسانی، سرمایه سازمانی وسرمایه رابطه ای، در این پژوهش بمنظور توسعه مدل مفهومی، همچنین، برای ارائه فرضیه ها و آزمایش این فرضیه های کمی، بر اساس اصول علمی، از روش اکتشافی استفاده نموده ایم. جمع آوری اطلاعات از طریق ارزیابی پاسخنامه ای و کار میدانی صورت پذیرفته است. تعداد نمونه های این پژوهش 450 مورد از مدیران سازمان های تولیدی ایران می باشد که از این تعداد 297 مورد به تکمیل پرسشنامه ها پرداخته و در پژوهش حضوری فعال داشته اند (نرخ بازگشت 66%). رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری نیز بمنظور آزمایش فرضیه ها بکار گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه های فکری در سازمان های تولیدی ایران نقشی بسیار پررنگ و با معنا دارند. همچنین، سه جزء سرمایه های فکری و عملکرد سازمانی رابطه ی بسیار معناداری با یکدیگر دارند.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه رابطه ای ، عملکرد سازمانی ، معادلات ساختاری