رابطه بین هوش سازمانی و توانمندی های روانشناختی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان)
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 506
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_086
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف: بررسی رابطه بین هوش سازمانی و توانمندی روان شناختی کارکنان، هدف این مطالعه بوده است.روش شناسی: این پژوهش پیمایشی توصیفی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری آن کارکنان دانشگاه شهید مدنیآذربایجان بودند و نمونه گیری از جامعه با روش تصادفی ساده منجر به نمونه ای با حجم 136 نفر شد. برای گردآوری اطلاعات ازپرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت مشتمل بر 49 گویه و پرسشنامه توانمندی روان شناختی که شامل 15 گویه بود؛استفاده گردید.یافته ها: به طور کلی یافته ها نشان داد، بین هوش سازمانی در ابعاد بینش استراتژیک، اعتقاد به سرنوشت مشترک، تمایل بهتغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد با توانمندی های روانشناختی کارمندان رابطه ی معنی داری وجود دارد؛بین توانمندی روانشناختی در ابعاد شایستگی، معنی دار بودن، خودمختاری، تأثیرگذاری و اعتماد با هوش سازمانی رابطه ی معنیداری وجود دارد؛ بین متغیرهای جنسیت، سابقه کار و تحصیلات با هوش سازمانی رابطه ی معنی داری وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پروین قهرمانیان
دانش آموخته کارشناسی ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی، بیرجند، ایران
عزیز هدایتی خوشمهر
مدیرگروه و استادیار علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :