طراحی مدل تعاملی فرهنگ سازمانی ،ساختارسازمانی و راهبرد سازمانی و تاثیرآنها براثربخشی سازمان: بامیانجی گری مدیریت دانش مطالعه موردی: یکی ازشرکت های فعال درحوزه موادغذایی

روشهای اجرای مدیریت دانش دارای زمینه های خاصی است که میتواند اثربخشی سازمان را تحت تاثیر قراردهد این مطالعه نقش میانجی مدیریت دانش را درارتباط بین فرهنگ ساختار و راهبرد سازمانی با اثربخشی سازمانی مورد بررسی قرارمیدهد جامعه اماری تحقیق حاضر کارکنان یکی ازشرکت های فعال درحوزه مواد غذایی بودند که بدین منظور تعداد 190پرسشنامه ازاین جامعه جمع اوری شد به منظور سنجش روایی پرسشنامه تحقیق ازتحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و دوم و جهت تعیین پایایی ازالفای کرونباخ استفاده شد فرضیات پژوهش به کمک بخش ساختاری مدل معادلات ساختاری یعنی تحلیل مسیر مورد بررسی واقع شدند مطابق نتایج بدست امده نقش میانجی گرانه مدیریت دانش درارتباط بین فرهنگ با اثربخشی سازمانی و ساختارسازمان با اثربخشی سازمانی موردتایید قرارگرفت حال آنکه نقش مدیریت دانش درارتباط بین راهبردسازمانی و اثربخشی سازمان چندان ملموس نبود این مقاله یافته های جدیدی را برادبیات مدیریت دانش می افزاید و براهمیت نقش تعاملی فرهنگ ساختار و راهبرد سازمانی دراثرگذاری براثربخشی سازمانی تاکید می کند

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، راهبرد سازمانی ، ساختارسازمانی ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش