بررسی نظام مدییت استعدادها و تاثیرآن برسرمایه فکری و هوش فرهنگی سازمان

سازمانی که صرفا باتکیه برطرح ها ونقشه های رفتارهای معین و ثابت کارمی کند یک نظام اجتماعی بسیاراسیب پذیر است امروزه کاربیشتر مبتنی بردانش و کمترسخت گیرانه شده است دراین زمینه کارکنان میتوانند ازطریق توانایی درخلق ایده های جدید و استفاده ازاین ایده ها به عنوان بلوکهایساختمانی برای ایجادمحصولات خدمات و فرایندهای کاری جدیدتر و بهتر به ارتقای عملکرد شرکت کمک نمایند بسیاری ازمتخصصین این دیدگاه را تایید می کنند که ابتکارات و نواوریهای فردی دررسیدن به موفقیت های سازمانی بسیار موثر است برای این منظور ابزارموثری درسازمان است که مدیران بابکارگیری این ابزار میتوانند مهارتهای کارمندان مستعدشان را بطرزصحیحی گسترش دهند و دائما بازگشت استعداد رااندازه گیری همواره بهبود بخشیده و استعدادراترمیم سازند و ازاین طریق موجبات رشد خلاقیت و نواوری افراد را فراهم سازند

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، مدیریت استعداد ، هوش فرهنگی