رابطه ی مدیریت دانش وهوش سازمانی دربین کارکنان دانشگاه آزاد یاسوج

هدف اصلی پژوهش حاضربررسی رابطه ی مدیریت دانش و هوش سازمانی دربین کارکنان دانشگاه آزادیاسوج می باشد این پژوهش درحیطه پژوهشهای توصیفی و ازنوع همبستگی میب اشد جامعه اماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزادیاسوج درسال 1391-92 142 نفر که به دلیل دردسترس بودن تمام افراد جامعه بصورت تمام شمار درنظر گرفته شد ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ی مدیریت دانش و پرسشنامه ی استاندارد هوش سازمانی آلبرشت بود جهت تعیین روایی پرسشنامه ها ازروایی صوری و محتوایی استفاده شد و پایایی آنها براساس الفای کرونباخ r2 = 78 r1 =82 محاسبه گردید تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده ازنرم افزار spss20 ودردوسطح آمارتوصیفی و استنباطی صورت گرفت میزان مولفه های مدیریت دانش و نیز مولفه های هوش سازمانی کمتر ازسطح متوسط بود و همبستگی معنی دار بین نمرات مولفه های مدیریت دانش و مولفه های هوش سازمانی مشاهده شد همچنین اختلاف میانگین مولفه های مدیریت دانش و هوش سازمانی برحسب ویژگیهای سن و تحصیلات درسطح p ≤ 0/05 معنی دار بود باتوجه به یافته ها به کارگیری دانش به روز توزیع تبادل و به اشتراک گذاری دانش و اگاهی ازعوامل محیطی و نیز حفظ بقا و حیات زمینه سازایجادهوش سازمانی دردانشگاه ها می باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش هوش سازمانی ، دانشگاه آزادیاسوج