ارائه مدل گردش دانش ضمنی به منظور تبدیل به آشکار جهت افزایش کیفیت و بهره وری مطالعه موردی: سالن مونتاژ تندر90 ایران خودرو
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 548
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_357
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
امروزه باتوجه به اینکه دراغاز هزاره سوم نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین عامل بقای سازمان ها محسوب میشود پس باید به عواملی که باعث افزایش انگیزش سلامت و غنی سازی شغلی میشود توجه ویژه نمود لذا لزوم استفاده و ذخیره سازی دانش ضمنی که حاصل تجربیات افراد است موردتوجه قرارمیگیرد که میتوان ازروشهای مختلف این کار را انجام داد یکی ازاین عوامل چرخش شغلی است که مطالعاتی نیز دراین زمینه برروی کیفیت محصول نهایی و تاثیرآن برروی کاهش خستگی و غنی سازی محیط کار انجام شدها ست چرخش شغلی مناسب و برنامه ریزی شده تاثیر بسزایی روی بهبود انتقال تجربیات افراد جوان درسازمان جهت توانمندسازی و ارتقای بهره وری دانش انعطاف پذیری نواوری افراد درسازمان دارد این مطالعه اثرچرخش شغلی رابرروی اپراتورهای سالن مونتاژ تندر L90 ایران خودرو را مورد بررسی قرارمیدهد دراین مقاله ابتدا باتوجه به سیستم SPR چیدمان افراددرخطوط تولید صورت گرفته و سپس باروش ILU Plan سعی برغنی سازی و گردش شغلی اپراتورها شده و درنهایت بامقایسه اماری هردوبازه میزان افزایش بهره وری و کیفیت محصول محاسبه شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عقیل سعیدی منش
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه آزاد اسلامی نور ایران
صبا عزیزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه آزاد اسلامی نور ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :